Rejoignez une entreprise agroalimentaire innovante à dimension internationale, spécialisée dans la production de produits nutritionnels et infantiles. Leur structure moderne dispose d'un outil industriel de haute technologie répondant aux normes d'hygiène les plus exigeantes. En développement sur de nouveaux marchés, ils adaptent leurs outils et leurs organisations pour répondre aux nouveaux besoins. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) :
Responsable RH site industriel H/F
Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le/la garant(e) du déploiement de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous contribuez à la performance globale de l'entreprise en veillant à la satisfaction et au développement des collaborateurs.
Vos responsabilités principales :
- Accompagnement des managers : Conseil quotidien sur toutes les thématiques RH (gestion de carrière, gestion des conflits, évaluations, organisation du travail).
- Dialogue social : Animation des relations sociales (préparation et coanimation des réunions CSE et NAO, négociation d'accords collectifs), interlocuteur privilégié de la DREETS et du Médecin du Travail.
- Recrutement & intégration : Rédaction et diffusion des offres, conduite du processus de recrutement, sélection des candidats en lien avec les managers, organisation de l'intégration, animation du réseau de partenaires emploi et développement de la marque employeur.
- Développement des compétences : Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences, recueil des besoins en formation, organisation des actions de formation, suivi du budget et des référentiels métiers, animation des campagnes d'entretiens annuels.
- Gestion des carrières : accompagnement des évolutions professionnelles, suivi des processus de classification et d'inclusion.
- Administration du personnel : Supervision de la gestion administrative (temps de travail, contrats, paie, déclarations sociales, gestion disciplinaire, ruptures de contrat), suivi des indicateurs RH et reporting.
- Santé, sécurité & QVCT : Contribuer à la démarche qualité de vie au travail, suivi des habilitations.
- Veille juridique : Suivi de l'évolution du droit social et accompagnement de la mise en conformité des pratiques.
Vous encadrez 1 personne et travaillez en étroite collaboration et en réseaux avec l'ensemble des services du site.
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