Un(e) conseiller(e) en prévention des risques professionnels

Description du poste

1.Déclinaison d'une priorité d'action SST locale (inscrite au PSST):

1. Constituer un groupe projet pluri métier et l'animer
2. Construire pour son responsable des dossiers et supports pour convaincre et argumenter les choix auprès des décisionnaires (Direction, Elus)

2.Analyse des situations de travail en entreprise, identification des risques et accompagnement sur des plans d'actions:

3. Analyser les demandes / besoins : déterminer l'opportunité d'intervention et en évaluer ses conditions
4. Elaborer avec les acteurs de l'entreprise, un diagnostic partagé et identifier les actions à engager
5. Analyser les situations de travail en entreprise par une approche systémique du travail en tenant compte des dimensions humaines, techniques et organisationnelles
6. Connaitre et repérer les risques associés aux activités et prodiguer des conseils en matière de prévention, établir des constats partagés avec ses interlocuteurs
7. Coconstruire des plans d'actions avec les adhérents
8. Accompagner la mise en œuvre (opérationnelle et financière) de plans d'actions : accompagner la rédaction de cahiers des charges des solutions envisagées et analyser les propositions des prestataires ; solliciter et mobiliser des réseaux de professionnels qui peuvent contribuer à la mise en œuvre de solutions ; simuler le travail futur à l'aide d'outils adaptés et instruire des dossiers d'accompagnement technique et financier en prévention de la MSA

3.Sensibilisation et formation à la prévention des risques:

9. Identifier et analyser les besoins en formation, les mettre en place et contribuer à l'animation et l'évaluation
10. Contribuer à la réalisation et/ou l'organisation de conférences sur des thématiques de prévention
11. Participer à la rédaction d'articles de médias, concevoir des supports de communication adaptés

4.Réalisation des activités règlementaires, contextuelles et fonctionnelles Règlementaires:

12. Analyser les données de population, d'AT/MP des ressortissants agricoles sur son territoire et les partager avec différents publics professionnels
13. Identifier les ressources et informations pertinentes concernant les enjeux agricoles économiques, juridiques, technologiques, environnementaux et sociétaux...et les partager

Profil

14. Capacité d'adapter la stratégie d'intervention au contexte de l'entreprise, de la filière.
15. Capacité à développer une approche servicielle : écouter, reformuler les demandes, négocier, argumenter et susciter l'adhésion, établir une relation de confiance.
16. Capacité à analyser des situations de travail, formaliser, accompagner et conduire des projets complexes.
17. Connaissances des règles professionnelles en vigueur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
18. Sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication
19. Aptitude à animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes
20. Techniques de gestion de projet, de communication écrite et orale.
21. Capacité à suivre les procédures de travail et de contrôle en vigueur dans son champ.
22. S'impliquer et être force de proposition dans son domaine.
23. Valoriser l'image de la MSA à l'extérieur auprès des différents publics et partenaires.
24. Connaitre la règlementation en santé et sécurité au travail (Code rural, Code du travail...)
25. Intérêt pour l'environnement socio-économique agricole.
26. Diplôme d'enseignement supérieur en ergonomie ou psychologie du travail
27. Expérience exigé minimum 1 an ou alternances/stages probants
28. Permis B obligatoire

Informations complémentaires

Message personnel du responsable

Le sujet du Travail vous intéresse. Vous souhaitez être un acteur de changement pour promouvoir la QVCT, réduire les risques professionnels et le mal-être au sein des structures agricoles de la production végétale ou animale, du paysage, du tertiaire.

Alors rejoignez notre équipe dans un environnement attentif et porteur des valeurs de la MSA : La solidarité, la responsabilité et la démocratie.

Rémunération et avantages annexes

29. Fourchette de rémunération : entre 33 K€ et 37K€
30. Possibilité de télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine selon le niveau d'autonomie
31. Cadre au forfait de jours donnant lieu à environ 20 jours de RTT/ an en + des CP
32. Transport : remboursement à 50% de votre abonnement
33. Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé
34. Une prime d'intéressement à hauteur d'environ € brut par an
35. Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois
36. Accès au parking d'entreprise
37. Accès au CSE sans condition d'ancienneté, avec des offres culturelles, loisirs, chèques vacances
38. Complément familial mensuel d'environ une cinquantaine d'euros par enfant à charge
39. Une voiture de service est à disposition pour les nombreux déplacements liés à la fonction