Directeur/directrice

Psynovia, Marseille, Provence-Alpes-Côte dAzur, France


Directeur/Directrice

Psynovia, Marseille, Provence-Alpes-Côte dAzur, France


Contexte et enjeux

Le développement rapide de Psynovia, la diversité des projets et des partenaires et la montée en charge des activités nécessitent un pilotage stratégique et une coordination de haut niveau. Le Directeur est appelé à jouer un rôle moteur dans cette dynamique, en impulsant une vision innovante et fédératrice, tout en garantissant la cohérence avec les orientations scientifiques et institutionnelles.

Le Directeur assure la coordination globale de Psynovia et en incarne la dynamique de développement. Il travaille en complémentarité avec les responsables scientifiques et les instances. Dans ce cadre, le Directeur veille à la cohérence des orientations, les traduit en actions concrètes et impulse leur mise en œuvre opérationnelle. Il est force de proposition pour développer les moyens, les partenariats et les outils permettant de concrétiser et de valoriser les projets scientifiques et structurants pour le GCS. Il encadre la cellule opérationnelle, supervise la mise en œuvre des projets et assure le suivi global des activités, dans le respect des décisions des instances.


Responsabilités


2.1 Pilotage stratégique et opérationnel

* Traduire les orientations scientifiques et institutionnelles en actions coordonnées, évaluables et valorisables.
* Garantir le bon fonctionnement de Psynovia (administration, finances, ressources humaines, outils collaboratifs).
* Exécuter les dépenses et piloter les moyens financiers dans le cadre de la délégation reçue de l’administrateur et des orientations arrêtées par le comité restreint.
* Organiser les circuits de décision et veiller à leur fluidité.
* Assurer le suivi des projets et leur articulation avec les priorités stratégiques du GCS.
* Être force de proposition et d’initiative auprès de l’administrateur, du comité restreint et du comité scientifique.


2.2 Management des ressources humaines

* Encadrer les professionnels de la cellule opérationnelle (chefs de projet, communication, formation, coordination).
* Assurer une collaboration de qualité avec les équipes médicales et scientifiques, en lien avec le comité scientifique et les responsables scientifiques.
* Mettre en œuvre une politique RH attractive et bienveillante (recrutement, formation, qualité de vie au travail).
* Favoriser l’internalisation des compétences, la polyvalence et l’engagement.
* Veiller à l’intégration des actions dans l’écosystème régional (DRCI, GIRCI, universités, SATT, partenaires hospitaliers…).
* Évaluer les membres de la cellule opérationnelle sur l’atteinte des objectifs fixés.


Supervision financière

* Supervise les budgets des activités, les dépenses et recettes.
* Participe à la préparation des états financiers et aux audits.
* Identifie, prépare et soumet des demandes de financement externe (appels à projets, subventions, mécénat).
* Veille à la transparence financière, au respect des règles de comptabilité et à la bonne gestion des ressources, dans le cadre d’une comptabilité analytique par projets.
* Rend compte de l’exécution budgétaire au comité restreint et à l’Assemblée générale.
* Rédige le rapport d’activité annuel du Groupement.


2.4 Développement et partenariats

* Proposer et mettre en œuvre une stratégie de croissance réaliste et ambitieuse, en lien avec les priorités du comité restreint et du comité scientifique.
* Développer une politique active de partenariats académiques, institutionnels, industriels et associatifs.
* Renforcer les coopérations régionales et nationales (clusters, pôles santé, GCS partenaires).
* Contribuer au positionnement de Psynovia comme acteur de référence dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.


2.5 Communication, rayonnement et représentation

* Déployer la stratégie de communication et d’identité de Psynovia (positionnement, supports, événements).
* Porter une parole cohérente et concertée avec l’administrateur et avec le comité scientifique.
* Représenter Psynovia auprès des acteurs institutionnels, académiques, industriels et associatifs.
* Assurer le rayonnement régional et national de Psynovia en participant activement aux réseaux et instances stratégiques.


4. Rattachement hiérarchique et relations fonctionnelles

Le Directeur est rattaché hiérarchiquement à l’administrateur dont il reçoit délégation de signature pour exercer ses missions. Cette délégation de signature est validée en Assemblée générale.

Le Directeur assure la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de la cellule opérationnelle et dans ce cadre, anime l’équipe non médicale de la cellule opérationnelle (chefs de projet, coordination pédagogique, communication, etc.)

Il travaille en lien étroit avec l’administrateur, le président du comité scientifique et les responsables scientifiques.

Le Directeur rend compte régulièrement de son action au comité restreint et aux instances.


5. Profil recherché


Compétences attendues

* Double compétence : direction stratégique / expérience dans la recherche, l’innovation.
* Très bonne connaissance du secteur sanitaire, idéalement en santé mentale ou psychiatrie.
* Vision entrepreneuriale, capacité à anticiper, structurer, et impulser.
* Leadership collaboratif, intelligence relationnelle, sens de la diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, et de négociation.
* Compétences juridiques, financières et administratives adaptées au pilotage d’un GCS.
* Bac +5 minimum (sciences, médecine, sciences politiques, ingénierie de la santé, direction d’établissements, management public ou innovation).


Expérience

* Expérience de direction ou de coordination stratégique dans un environnement complexe.
* Bonne connaissance du secteur de la recherche.
* Une expérience dans une structure en réseau ou coopérative est un atout (fédération, GCS, GIP, GHT, …).


Feuille de route à 12 mois

* Actualiser le règlement intérieur du GCS (fonctionnement, articulation, validation).
* Proposer une stratégie de développement (diagnostic SWOT, leviers, écosystème).
* Sécuriser l’accompagnement des projets de recherche (opérationnel et stratégique).
* Structurer la politique RH de la cellule opérationnelle (organisation, qualité, formation).
* Déployer les premiers projets à fort impact scientifique, territorial et/ou économique.


6. Modalités de déploiement du poste

* Embauche directe à temps plein avec feuille de route opérationnelle ou temps partiel évolutif avec jalons à 12/24 mois.
* La rémunération sera définie en fonction du profil, de l’expérience et des responsabilités confiées.
* Date limite de dépôt de candidature: 17 novembre 2025 à 20h.
* Candidature à envoyer par mail à: michele.raiff@psynovia.fr.


J-18808-Ljbffr