Maison Stella & Suzie est une marque de prêt à porter féminin créée par Margaux Minguez-Lahana avec le soutien de son mari, Max, en 2017. La marque a commencé par la distribution de nouvelles marques en Juin 2020, le concept store disparait pour laisser place à des collections 100% création. En septembre 2020, la marque devient Maison Stella & Suzie. 'Maison Stella & Suzie a à cœur de travailler avec des fournisseurs respectueux de l’environnement et travaillant en adéquation avec leur éthique. Depuis ses débuts, la marque a choisi une distribution 100 % digitale via son e-shop, stellaetsuzie.L’année 2021 marque un tournant avec son entrée dans le Retail grâce à l’ouverture d’un corner au Printemps Haussmann. En juillet de la même année, la Maison inaugure sa toute première boutique à Toulouse, suivie de Bordeaux en 2022. L’implantation se poursuit en 2023 avec l’ouverture de nouvelles adresses à Aix-en-Provence et Lyon, avant de franchir les frontières en 2024 avec des boutiques à Bruxelles et Lille. L’année 2025 s’est inscrite dans cette belle dynamique avec l’ouverture d’une boutique emblématique au Marais, à Paris. Les étoffes légères, les imprimés solaires, et des volumes aériens pour partir, loin. Afin d’écrire la suite de l’histoire et poursuivre notre forte croissance, nous recherchons des hommes et des femmes, talents passionnés qui partagent l’envie d’atteindre avec audace des objectifs communs, structurants, tout en incarnant l'esprit pétillant, moderne et libre de la marque. Nous recrutons aujourd'hui un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la Responsable RH dans la gestion des ressources humaines, avec une forte dimension droit du travail, recrutement et admistration du personnel. Administration du Personnel -Rédaction des contrats, avenants, attestations et courriers RH, -Suivi des absences, visites médicales, arrêts maladie, -Préparation des éléments variables de paie, -Gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, registre du personnel…), -Recrutement -Entretiens de présélection et suivi du processus de recrutement, -Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs -Contribution au développement de la marque employeur et aux recrutements internationaux si besoin ~ Droit social et support juridique -Participation à la rédaction de courriers disciplinaires, convocations, ruptures contractuelles, -Veille juridique en droit social et mise à jour des procédures internes, -Suivi des actions de prévention des risques -Participation aux audits internes RH / sécurité. ~ Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, entretiens...), -Participation aux projets RH transverses :
formation, entretiens annuels, QVT, etc. Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social /Droit du Travail, ~2 à 3 ans d'expérience minimum en RH avec exposition au droit du travail, ~ Connaissance du DUERP et des démarches de prévention des risques, ~ Expérience solide en administration du personnel ~ Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels RH ~ Anglais professionnel courant à l’oral comme à l’écrit, Une fonction RH complète et stratégique dans une entreprise en développement et multi-sites, Un environnement favorisant l’expertise juridique et la qualité de vie au travail. &##
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