Référent technique du patrimoine à quimper

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction des Bâtiments et Services Généraux

La Direction des Bâtiments et services généraux contribue à lélaboration et à la mise en œuvre des projets du département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.

Elle est composée de 4 services :

1. Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise douvrage de ces opérations.
2. Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
3. Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, dune part en gérant des activités transversales, dautre part en apportant de lexpertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur)
4. Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à lensemble de la Collectivité : courriers, imprimerie, propreté des locaux.

Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité dintervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à ladaptation à lusage et à la conservation du parc immobilier.

Descriptif de lemploi

Sous lautorité dun responsable, le Référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.

A ce titre vos missions seront :

5. Evaluer létat et les besoins dentretien et rénovations du patrimoine, tout corps détat
6. Organiser et mettre à jour les besoins techniques du patrimoine bâti et en être le référent technique
7. Assurer un contact régulier et fluide avec les services partenaires et les utilisateurs
8. Organiser la remontée consolidée des besoins des usagers et des autres intervenants (contrôles techniques réglementaires, énergie, UI)
9. Assurer la gestion des travaux urgents
10. Proposer une programmation des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement)
11. Conduire des opérations dentretien et de travaux définis dans le plan de charge annuel
12. Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG

Profils recherchés

Expérience : expérience significative dans le domaine opérationnel du bâtiment

Formation : Formation dans le bâtiment (Bac pro, BTS bâtiment)

Savoirs et savoirs faire :

13. Connaissance tous corps détat en bâtiment.
14. Connaissance réglementaire en matière dERP, ERT, code du travail, sécurité incendie, accessibilité, hygiène, coordination SPS, contrôle technique.
15. Réglementation de la commande publique, règles budgétaires et comptables.
16. Maîtrise de la conduite dopération (loi MOP, technique, administrative et financière).
17. Techniques de la conduite de chantier.

Savoirs être :

18. Savoir communiquer, travailler en équipe et être doté dun sens relationnel affirmé.
19. Avoir le sens des responsabilités, de lesprit dinitiative et de synthèse, Savoir rendre compte et soumettre à larbitrage.
20. Savoir anticiper, avoir de la rigueur et de la méthode dans son travail.
21. Être réactif, savoir gérer les priorités et identifier les urgences.

Quotité de temps de travail

1 heures

Rémunération

Indiciaire + régime indemnitaire.

22. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
23. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
24. Contrat de groupe prévoyance
25. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
26. Coffre-fort numérique
27. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
28. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
29. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
30. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)