Chef d'équipe mise en service électromécanique h/f (f/h) - expectra

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un CHEF D'ÉQUIPE MISE EN SERVICE ÉLECTROMÉCANIQUE F/H en CDI sur SAINT-NAZAIRE, rattaché hiérarchiquement au Responsable Essais Emménagement. Vous encadrez une équipe de 2 à 10 Techniciens, pour laquelle vous coordonnez les activités de mise en service, ainsi que celles des coréalisateurs et des fournisseurs, ceci en interface avec le montage, le client et les organismes de certification.

Vous assurez la préparation et la coordination des essais de différents systèmes, tels que :

1. Les Portes et volets incendie
2. Les cuisines et buanderies
3. Les ascenseurs
4. Les portes automatiques

Dans un contexte de navire en construction, votre mission de coordination se décline de la manière suivante :

Phase de préparation des essais :
1. Planification et organisation des activités de préparation des essais de votre équipe
2. Analyse des schémas fonctionnels et des installations électriques
3. Interface avec le bureau d'études
4. Rédaction de procédures d'essais

Phase de mise en service des installations et systèmes :
1. Coordination des vérifications préliminaires en interface avec les équipes de construction et les fournisseurs
2. Mise au point et réglages
3. Présentations des installations au client et à la société de classification
4. Mise en place d'outils de reporting et de suivi des installations des systèmes et des dysfonctionnements rencontrés par vos équipes pendant la mise en service

Capitalisation du retour d'expérience sur chaque projet (en vous appuyant sur les principes du Lean)

Management :
1. Piloter une équipe de techniciens de mise en service
2. Mise en application des modes opératoires d'essais ainsi que des règles d'hygiène, sécurité, environnement pour contribuer à l'atteinte des objectifs
3. Participer à la gestion des ressources
4. Accompagnement de vos collaborateurs dans leur montée en compétences (formation, évaluation, organisation du travail, développement autonomie, soutien technique…)
#J-18808-Ljbffr