Gestionnaire de paie confirmé h/f

- Le Cabinet Serpinet Conseil s'emploie depuis 2006 à contribuer à « Croiser et lier les parcours » au plus près de vos besoins et des attentes des hommes et femmes que nous rencontrons.
- Nos valeurs humaines sont fortes, reconnues et perceptibles par nos conseils en apport de plus-value constante pour chacun et chacune.
- Notre objectif : contribuer au lien performance/satisfaction et épanouissement que vous recherchez.
- Notre équipe allie expertises cumulées et nouvelle génération de collaborateurs, particulièrement à l'aise pour intégrer les dernières évolutions dans nos pratiques. Notre client est un établissement 4* de plus de 250 chambres, incontournable et central, situé au coeur de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle. Idéalement situé à quelques minutes à pied du Terminal 2, ses prestations de qualité le distinguent de sa concurrence, et en font un point de chute parfait pour les clients affaires comme loisirs. Nous recherchons leur futur : Gestionnaire de paie confirmé - H/F - CDI - Statut Cadre
- Basé à Roissy Charles de Gaulle
- Migration de SIRH
- Participation - Intéressement
Vos missions : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes : - Gestion de la paie : Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais impartis. Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
- Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
- Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte). Assurer le suivi des dossiers du personnel et des absences (congés, arrêts maladie, etc.).
- Conseil et support : Apporter un soutien et des conseils aux clients sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale. Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie et leurs droits.
- Veille juridique : Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social. Adapter les pratiques de paie en conséquence.
- Optimisation des processus : Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à la mise en place de nouveaux outils et logiciels de gestion de la paie.