Chef de mission

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités
direction des politiques d'inclusion durable
service insertion et emploi
mission pilotage des dispositifs d'insertion


Placé sous l'autorité du chef de Service Insertion et Emploi (SIE), vous assurez l'animation, l'encadrement technique et hiérarchique des agents placés sous votre responsabilité et le suivi d'activité de votre mission.
Vous travaillez en relation avec les différents cadres techniques, directeurs des maisons du Département solidarité, chefs de services locaux, animateurs correspondants insertion, conseillers spécialisés en insertion par l'emploi et personnels administratifs du SIE et de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID).
Vous menez des réflexions en transversalité avec les autres services et directions du Conseil départemental et ce, dans le cadre d'une démarche en mode projet instaurée au sein du SIE.
Par ailleurs, vous entretenez des relations avec l'ensemble des partenaires de l'insertion et de l'emploi (structures d'insertion, plans locaux pour l'insertion et l'emploi, France Travail...) ainsi que les acteurs du monde économique (employeurs, branches professionnelles...). Missions / conditions d'exercice Vous êtes force de proposition auprès du chef de service :
développement de projets transversaux au sein du Conseil départemental ;
développement de dispositifs innovants sur les territoires ;
amélioration, adaptation des dispositifs et des outils déjà en place.

Vous facilitez le développement et l'émergence de projets transversaux concourant à la remobilisation et à l'accompagnement des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) vers une insertion professionnelle durable :
au titre d'une transversalité infra départementale en lien avec les politiques développées au sein des différents pôles du Département ;
au titre d'une transversalité supra départementale :

o par le développement de projet d'insertion via les opérations contractualisées ;
o par les échanges de bonnes pratiques dans le cadre des contacts avec les réseaux régionaux et nationaux (assemblée des Départements de France...), du volet transnational du Fonds Social Européen (FSE) ;
o vous êtes l'interlocuteur privilégié des territoires (directeurs de Maison du Département Solidarité (MDS), chefs de Services locaux Local Allocation Insertion (SLAI) en assurant une interface permanente sur le pilotage des dispositifs ;
o vous contribuez au développement du partenariat institutionnel, avec l'ensemble des acteurs sociaux professionnels ;
o vous participez aux réunions de coordination organisées par le chef de service et aux instances internes et externes du Département.

vous assurez le pilotage, la programmation et le suivi de l'activité de votre mission et contribuez à l'évaluation des dispositifs :
o création d'outils, de bases de données et de suivi de l'activité :
o suivi, analyse, évaluation qualitative et quantitative du dispositif d'insertion professionnelle ;
o suivi de l'appel à projet dans le cadre du FSE (instruction, certification, atteinte du cadre de performance...) ;
o suivi de la règlementation liée au FSE.

vous assurez la veille budgétaire du service :
o consolidation des données ;
o analyse, proposition, orientations.

vous assurez une veille documentaire règlementaire, législative en matière d'insertion professionnelle. Profils recherchés Savoirs :
titulaire d'un diplôme de niveau minimum bac +3/5 (développement local, gestion de projets...) ou expérience équivalente ;
connaissance de l'environnement des collectivités locales (juridique, financier, organisationnel) et notamment les politiques sociales / emploi ;
connaissance des principales règles en matière de gestion et de comptabilité publique ;
connaissance du milieu des entreprises ;
connaissance en matière de financement liés au FSE ;
compétences professionnelles en matière d'encadrement et de gestion.

Savoir faire :
expérience significative de management d'équipe ;
capacité d'organisation et d'anticipation ;
maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook et Power Point) ;
sens de la négociation et ouverture d'esprit ;
force de propositions ;
capacités rédactionnelles.

Savoir-être :
goût pour le travail en équipe ;
sens de la communication et capacité d'écoute ;
rigueur et méthode ;
mobile.