Le service de Neurologie comprend les secteurs suivants :
- Hospitalisation traditionnelle (21 lits)
- Neuroradiologie post-interventionnelle (4 lits)
- Un hôpital de semaine (16 lits)
- Un hôpital de jour
- Une unité de soins intensifs neurovasculaires (USINV 12 lits)
- Une consultation
- Une cellule de programmation
- Un centre de recherche maladie rare (CRMR)
- Un laboratoire
- Une Unité de neurophysiologie clinique et épileptologique
Composition de l’équipe :
- Chef de Service, Cadre supérieur paramédical de DMU, praticiens hospitaliers, chefs de clinique, internes, Cadre de Santé, IDE, AS, secrétaires médicales, archiviste, psychologue, neuropsychologue.
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
- Remboursement du passe Navigo à 75%
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital
- Place en crèche (sous condition de place)
- Prestations AGOSPAP CE : offre de loisirs (spectacles, tickets, cinéma, concerts) et de voyages
- Possibilité d’heures supplémentaires
- Contrat d’allocation d’étude
- Prime de service
- Prime d’attractivité territoriale, sous condition ressources
- Logement provisoire
MISSIONS PERMANENTES :
-Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale, en tenant compte des orientations du DMU.
-Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou le l'unité
- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
- Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
MISSIONS PONCTUELLES :
- Dans le périmètre du DMU le Cadre peut être sollicité pour répondre aux équipes (Informations, formation, résolution de problème…) en l’absence de l’encadrement référent de l’unité.
- Entretiens de recrutement du personnel paramédical
Qualités professionnelles requises :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe
- Conduire des réunions
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Positionner le service dans le pôle et rechercher les complémentarités
PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé
- Solides connaissances de la gestion des risques et de la protection des personnels
EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d'encadrement, de formation
- Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
- Participation à des groupes de travail et/ou instances
- Publication/recherche.
ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du DMU ; accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière.
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