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Banque de france - chargé de facturation et d'analyse financière - h/f

Noisiel
CDI
Banque De France
Analyste financier
Publiée le 11 février
Description de l'offre

DESCRIPTIF DE MISSION

Au sein d'une équipe engagée et rigoureuse, vous contribuerez activement à la gestion quotidienne et à l'amélioration continue des processus de facturation et d'analyse financière.
Vos principales missions seront de :

* Établir, analyser et comptabiliser les factures des portefeuilles Clients et Fournisseurs, afin d'en garantir l'enregistrement comptable, le paiement/l'encaissement et le recouvrement ;
* Assurer la qualité de la base des immobilisations de la Banque de France ;
* Participer au contrôle interne et aux rapprochements bancaires, en identifiant et corrigeant les écarts ;
* Contribuer aux travaux de clôture semestriels et à la fiabilisation des données financières ;
* Collaborer aux projets d'évolution et d'innovation des processus opérationnels, dans un esprit d'amélioration continue ;
* Entretenir un lien de qualité avec vos interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, services internes).

PROFIL RECHERCHÉ

De formation Bac+2 en comptabilité, gestion, finance ou équivalent, vous avez une expérience dans le domaine de la facturation, la comptabilité fournisseurs ou clients.

Vous disposez de bases en comptabilité et en gestion financière, qui vous permettront d'aborder rapidement les missions confiées. Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'attention au détail.

Vous maîtrisez Excel et vous possédez des connaissances sur des ERP comptables tels qu'Oracle. Votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre sens du service facilitent les échanges avec les interlocuteurs internes et externes.

Autonome et réactif, vous savez analyser les situations avec pertinence.

_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._

_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._

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