Ce que nous pouvons réaliser ensemble
L'équipe de « mise en gestion » se renforce et recherche 2 chargés de MOA. Composée de 9 collaborateurs, elle a pour principale mission d'assurer le paramétrage, la mise en gestion et la recette des contrats d’assurances, ou tout autre type de contrat. Elle conduit également des projets pour le compte de la maîtrise d’ouvrage.
Dans ce cadre, vos activités principales seront :
Prendre en charge le paramétrage et la mise en gestion des contrats (santé, prévoyance, retraite supplémentaire) en relation étroite avec les différents acteurs concernés.
- Assurer la maitrise d’ouvrage et la maintenance des projets d’évolution des outils informatiques pour le compte des utilisateurs.
- Réaliser le paramétrage des contrats sur l'outil de gestion et auprès des gestionnaires délégués.
- Piloter et appuyer les phases de recette et de déploiement des contrats en gestion et des applicatifs.
- Définir les besoins fonctionnels et organisationnels des utilisateurs.
- Analyser les impacts des évolutions sur le système d'information.
- Mettre en œuvre les évolutions sur les outils de gestion : rédaction des expressions de besoins, validations des spécifications, réalisation de recettes et organisation de la mise en production des évolutions.
Vos atouts pour ce poste :
Vous êtes rigoureux et autonome.
Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et votre fort sens du service client.
Vous avez un goût prononcé pour le maniement des chiffres et vous êtes très à l’aise sur les outils informatiques.
Titulaire d'un diplôme BAC + 3 minimum, vous avez une epérience dans le domaine de la gestion de projets et du paramétrage. Vous avez une connaissance des outils de gestion, des progiciels du marché (AIA, Activ‘ infinite, CLEVA…) ainsi que du domaine de la prévoyance.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
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