Présentation Aurore
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés
Présentation SIEGE
Au sein du siège, les équipes s'assurent du secrétariat de direction, de la mise en oeuvre des politiques salariales, du plan de formation, du contrôle de gestion, de l'animation des conseils d'administration et des instances de représentation des salariés. Il contribue à la mise en oeuvre et au pilotage du projet associatif. Il met à disposition les outils informatiques et de partage des données pour favoriser la collaboration à travers toute l'association. Il soutient les établissements sur les exigences qualité règlementaires pour garantir leur bon fonctionnement. Il favorise l'engagement des partenaires et des bénévoles.
Le Projet Associatif de l'association 2
Description du poste
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du DAF, et en relation avec les services fonctionnels, le responsable de programme immobiliers assure les missions principales suivantes :
- Analyser les opportunités d'opération d'investissement immobilier et l'évaluation de la faisabilité financière et technique
- Rechercher des financements (Subventions, FSE) et prêts bancaires
- Etablir le montage des dossiers d'acquisition de financement en lien avec le service juridique
- Piloter de la procédure d'acquisition en lien avec la Direction immobilière et le service juridique
- Suivre la gestion administrative et financière des projets immobiliers pendant le montage en lien avec la Direction immobilière et le service juridique
- Etablir les budgets et le contrôle budgétaire mensuel avec analyses des écarts entre dépenses et avancements, en lien avec l'opérationnel en charge des biens
- Alerter les responsables des dérapages grâce au suivi des coûts
- Etablir des comptes d'exploitations des biens et les prévisions de trésorerie en lien avec les services
- Mettre en place et suivi des dossiers de cautions et de garanties financières en relation avec les opérationnels, le service juridique
- Etablir le reporting financier auprès des organismes (CDC, INSEE)
- Suivre les dossiers de cautions et de garanties financières en relation avec les opérationnels, le service juridique et les établissements financiers
- Développer les partenariats avec les nombreux intervenants extérieurs : cabinets d'études, sous-traitant, élus locaux, financeur
Caracteristiques du poste
- Statut cadre au forfait jours
- Poste basé à Paris - télé travail possible
Expériences et compétences requises
DiplômeS
- Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle ou bachelor en ingénierie immobilière, droit de l'immobilier, urbanisme, construction
- Une expérience de trois ans minimum est nécessaire dans le même poste
COMPÉTENCES REQUISES
- Maîtrise des réglementations, normes, procédures
- Connaissance des techniques de négociation
- Bonne connaissance des outils de gestion budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, logiciel de gestion des achats
SAVOIR ETRE
- Esprit déquipe
- Capacités rédactionnelles
- Organisation
- Force de persuasion et de conviction
- Pro-activité
- Respect des délais et rigueur
- Sens de la négociation
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