DESCRIPTIF DU POSTE Description du poste L’agent(e) de maintenance polyvalent(e) assure des travaux de petite maintenance sur les ouvrages d’eau potable : captages et périmètres de protection, réservoirs, stations de pompage et bâtiments du service des eaux. Autonome dans ses interventions, il/elle travaille majoritairement seul(e) et intervient ponctuellement en renfort des exploitants, notamment lors d’interventions en binôme. Il/elle apporte également un appui au magasinier dans l’organisation et la gestion quotidienne du matériel. Missions Au quotidien vos missions sont les suivantes : Maintenance et entretien des captages et périmètre de protection : Entretien de clôtures et portails Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques Maintenance et entretien des réservoirs et pompage Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture, serrurerie et électricité Accompagne les fontainiers ou les électromécaniciens sur des tâches à réaliser en binôme Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques PROFIL RECHERCHÉ Vous maîtrisez les consignes de sécurité et les gestes et postures professionnels Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez anticiper Vous entretenez et utilisez avec aisance les outils électriques, portatifs et thermiques Vous savez utiliser des chariots de manutention Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’un haut degré d’autonomie Vous savez rendre compte et travailler dans un cadre structuré Un poste de terrain concret et varié, au cœur du service public de l’eau, dans une équipe engagée. Conditions Poste à pourvoir : dès que possible Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine 6 RTT Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct Recrutement par voie contractuelle en CDI Rémunération : selon grille de rémunération de l’Accord local de la régie de l’eau et de l’assainissement (à partir du 1er niveau : 25 701€ brut annuel prise en compte de l’expérience) primes dont 13e mois et part variable avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS) Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'experience que nous appliquons. En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement. Informations complémentaires Adrien Roussel : Responsable de la régie d’eau potable : – Tél. 04 79 61 74 74 Les candidatures ( CV et lettre de motivation impératifs ) sont à adresser jusqu’au 15 avril 2026 inclus sous la référence « 2026-29-AGT-MAINT-AEP» Journée de recrutement prévue la semaine du 4 mai 2026
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