Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes. Avec ses lits et places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA, engagé autour de projets ambitieux et innovants.
Votre mission
Missions principales du poste :
L’Adjoint(e) à la DRH assiste au quotidien la Directrice des Ressources Humaines, notamment sur les principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Maitrise des effectifs et de la masse salariale .
Accompagnement social de la transformation et accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place du projet de délégation polaire .
Dialogue de gestion avec les pôles dans la dimension RH PNM.
Développement d'une politique d'attractivité, de fidélisation et de la Marque employeur (Hôpital Magnétique).
Développement de la Direction des Ressources Humaines en tant que Direction support et experte.
Elaboration d'une politique d'accompagnement des parcours et des trajectoires avec l'accent sur l'identification des talents et leur accompagnement.
Gestion du temps de travail et mise à jour du guide du temps de travail .
Participation à la mise en œuvre d’une politique de gestion de l'absentéisme et à l’accompagnement des agents en situation de retour à l'emploi.
Gestion des situations individuelles complexes et relevant du champ disciplinaire : entretiens disciplinaires, enquêtes administratives, …
Participation à l'actualisation des lignes directrices de gestion dans le cadre de la délégation polaire.
Revue mensuelle des effectifs des pôles et participation à la mise en place d'outils de pilotage de la masse salariale performants.
Pilotage de la dématérialisation des processus RH, en étroite concertation avec la DINSI.
Conseils et expertise auprès de la Directrice des Ressources Humaines.
Pilotage et animation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Participation à l’actualisation du protocole d’accord sur les droits syndicaux .
Mise en œuvre des projets issus de la feuille de route de la Direction des Ressources Humaines, notamment tous les axes du Projet Social avec mise en place d’un comité de suivi des actions.
Animation de projets transversaux stratégiques .
Accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales.
Développement d’une stratégie de communication institutionnelle RH et pilotage de sa mise en œuvre.
Veille à la mise à jour des connaissances professionnelles des agents et à leur formation continue.
Positionnement hiérarchique & fonctionnel :
Liaisons hiérarchiques :
N : sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines
N-1 : pilote, en lien avec la DRH, une équipe de 7 responsables RH encadrant 9 responsables RH adjoints (N-2)
Liaisons fonctionnelles :
Acteurs du Département des Ressources Humaines : DRH, DAM, Direction des Ecoles et Instituts
Ensemble des membres de l’équipe de direction
Ensemble des acteurs de la gouvernance des pôles cliniques et médico-techniques
Représentants élus du personnel et membres des instances représentatives du personnel
Equipe RH des établissements du GHT
Conditions de travail :
Rythme de travail
Forfait cadre.
Conditions d’exercice
Statut : Mutation / Détachement / Contractuel en CDI.
Poste à %.
Localisation
Centre Hospitalier Universitaire de Nice
Le profil idéal
Compétences / Connaissances :
Maîtriser la réglementation relative aux RH non médicales dans la FPH.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations.
Savoir traduire les orientations prises par sa hiérarchie en activités quotidiennes.
Rédiger et mettre en forme des notes et rapports.
Connaître les règles en matière de suivi budgétaire.
Savoir animer et accompagner une équipe.
Maîtriser la méthodologie en matière de conduite de projets.
Aptitudes / Qualités requises :
Grandes qualités managériales
Capacité d’analyse
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Conduite de réunions
Force de propositions
Réactivité
Gestion et pilotage de projets
Capacité d’adaptation
Gestion du stress
Titres / diplômes :
Master 2 – Gestion des RH / Droit Public / IAE
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