Educatrice de jeunes enfants-responsable de structure

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Pour composer l’équipe qui ouvrira le nouveau multi accueil de la CCBRC, le service petite enfance recherche à compter du 25 aout 2025:

Un/une éducateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure

PROFIL
Titulaire ou contractuel
Temps complet 100%
Poste basé à Pamfou.
Ouverture de la structure 4 jours par semaine (sauf le mercredi)

Vous intégrerez une toute nouvelle équipe composée de 2 auxiliaires de puériculture, 3 agents d’éveil et de service qui seront sous l’autorité de la responsable de service, Educatrice de jeunes enfants. Missions / conditions d'exercice Assurer le bon fonctionnement du Multi-Accueil
-Organiser son planning de rendez-vous
-Elaborer, mettre en place et évaluer le fonctionnement et le projet éducatif de la structure
-Répondre aux missions fixées par la CAF
-Suivre l’évolution de la législation et de la réglementation applicable aux activités
-Organiser des réunions d’équipe

Accueil et information aux familles :
-Assurer l’accueil téléphonique.
-Recevoir les parents.
-Orienter les familles vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
-Soutien à la parentalité
-Gérer les pré-inscriptions et inscriptions

Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif du jeune enfant
-Accueillir l’enfant tout au long de la journée dans le respect de son développement psychomoteur et de ses besoins,
-Animer, encadrer et coordonner les activités d’éveil auprès des enfants
-Evaluer de manière individuel le développement de l’enfant
-Adapter l’environnement et l’encadrement à l’accueil d’enfants porteur de handicap ou maladie chronique

Gestion administrative et financière
-Veiller à la bonne gestion administrative de la structure
-Veiller à la bonne gestion financière de la structure

Travail en coordination avec la communauté de communes et partenariat :
-Être le lien entre la CCBRC et l’équipe professionnelle
-Répondre aux demandes d’information
-Informer des évolutions prévues
-Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
-Développer et animer un réseau local de partenaires (service Petite Enfance et Enfance de la Communauté de Communes, services municipaux, structures d’accueil du jeune enfant, écoles maternelles, bibliothèques du territoire…).
-Elaborer, mettre en place et évaluer des projets
-Tenir informé régulièrement le DGS et l’élu petite enfance sur toutes les questions concernant le multi-accueil.

Assurer le management de l’équipe
-Participer au recrutement du personnel du multi-accueil
-Mettre en place et animer des réunions de travail, des réunions pédagogiques.
-Assurer la communication au sein du service.
-Permettre un fonctionnement cohérent du service.
-Exercer une fonction de gestion du personnel.
-Coordonner le travail d’équipe.
-Veiller à la compétence, à la formation et au dynamisme du personnel.
-Réaliser les entretiens professionnels annuels de chaque membre de l’équipe Profils recherchés Savoir
Connaissance de technique d’entretien
Connaissances pédagogiques et du développement psychosensorimoteur de l’enfant
Connaissance du réseau et des partenaires
Connaissance de l’outil bureautique

Savoir être
Etre disponible et accueillant
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Avoir de bonnes aptitudes à communiquer
Garantir la neutralité du service
Faire preuve de discrétion professionnelle
Garantir l’accès à tous sans discrimination
Etre autonome et efficace
Esprit d’équipe
Etre polyvalent
Etre Adaptable
Etre force de proposition

Savoir Faire
Conduire et animer des réunions
Savoir faciliter le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
Gérer les conflits
Savoir s’organiser
Anticiper, veille informative
Maitriser l’outil informatique et le logiciel de la structure
Maitriser la technique rédactionnelle
Gérer des projets
Savoir orienter
Savoir monter des dossiers de subvention
Savoir établir un budget