Once For All a pour mission de devenir le numéro un européen du sourcing responsable dans le BTP. Sa plateforme SaaS est déployée dans 5 pays ; 1 chantier sur 2 en Europe utilise au moins une solution Once For All. L'entreprise aide les acteurs du bâtiment à sécuriser leurs relations avec sous-traitants et fournisseurs grâce à la technologie et à l'intelligence collective. Le marketing événementiel prend une place croissante dans la stratégie OFA, en particulier autour du Marketplace Live, événement annuel qui rassemble plusieurs centaines de participants. Le poste est ouvert en remplacement d'un congé maternité, avec une urgence forte pour assurer la passation et tenir l'édition de novembre. Pourquoi nous rejoindre Environnement technique Stack opérationnelle : Salesforce pour le suivi des leads et le ciblage des bases CRM, Marketo pour la coordination emailing événementielle, Livestorm pour l'animation des webinaires. Pack Office maîtrisé au quotidien, Excel en particulier pour le suivi des inscrits et des KPI. Vous travaillez en lien direct avec les équipes marketing et sales pour boucler le cycle inscription, présence et reprise des leads. Environnement de travail Vous rejoignez une équipe marketing dynamique et collaborative, en pleine transformation. Le portefeuille événementiel est structuré : la 3e édition du Marketplace Live se tient le 24 novembre avec une cible de 500 inscrits, un programme bimensuel de webinaires est à industrialiser, et la participation à un ou plusieurs salons sectoriels. Esprit d'équipe attendu en période de rush. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Missions principales • Piloter le Marketplace Live, événement phare d'OFA : 3e édition en novembre, cible 500 inscrits. • Structurer et opérer un programme bimensuel de webinaires. • Préparer et opérer la participation aux salons B2B sectoriels (Batimat, CMI ou partenariats en cours d'arbitrage). • Piloter chaque événement de bout en bout : ciblage CRM, emailing, animation, modération, gestion des prestataires. • Mobiliser et coordonner les équipes commerciales (une trentaine de personnes) pour générer du trafic en amont des événements : relances, escalades, présence directe. • Assurer l'intégration des leads générés dans la CRM, leur qualification et leur transmission au nurturing. • Mesurer le ROI de chaque événement et produire les bilans post-event. • Coordonner les prestataires externes : agences, lieux, scénographie, intervenants. Profil recherché Compétences techniques • Gestion d'événements B2B d'envergure (200 à 500 personnes) : salons, conférences, événements clients. • Pilotage de projet complexe multi-canal présentiel et distanciel. • Salesforce ou outil CRM équivalent : suivi des leads, ciblage des bases. • Brevo ou outil de routage emailing equivalent pour la coordination emailing. • Livestorm ou outil webinar équivalent. • Pack Office maîtrisé, Excel en particulier pour le suivi des inscrits et des KPI. • Gestion budgétaire événementielle. Compétences comportementales • Organisation rigoureuse et structurée, sens du détail. • Capacité à relancer sans hésiter, à faire du lobbying interne et à escalader quand il faut. • Posture senior : l'assise nécessaire pour tenir un événement à 500 personnes le jour J. • Agilité et flexibilité • Très bon relationnel, excellente communication orale et écrite. • Esprit d'équipe Atouts • 3 ans et plus d'expérience confirmée en événementiel B2B d'envergure. • Expérience en SaaS B2B appréciée. • Expérience de salons sectoriels (BTP, construction, immobilier, finance B2B). • Expérience d'un format hybride type Marketplace ou conférence multi-canal. • Anglais professionnel (C1). Ce que nous offrons • Type de contrat : CDD, durée de 10 mois. • Localisation : Lyon (Part-Dieu). Déplacements ponctuels possibles (salons, événements présentiels). • Rémunération : 40 000 euros par an. • Politique de télétravail : 2J par semaine (politique standard OFA). Processus de recrutement • Étape 1 : entretien de préqualification avec notre Talent Acquisition (visio). • Étape 2 : entretien avec la chef de projet Marketing evénementiel • Étape 3 : entretien avec la Directrice Marketing Engagement À compétences égales, OFA s'engage à étudier toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
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