Description du poste
La trésorerie hospitalière Nord Forez est composée de 23 agents
Vous assurez le pilotage et l'encadrement d'une équipe de 22 agents (3 inspecteurs,13 contrôleurs et 6 agents)
La trésorerie gère 76 budgets ce qui correspond à 7 hôpitaux (dont le CH de Roanne, le CH du Forez et le CH des Monts du Lyonnais) et 22 EHPAD Maisons France Autonomie (dont la maison de retraite de la Loire, la plus importante du département avec 433 lits)
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Compétences requises :
Des compétences en matière de gestion budgétaire et comptable du secteur public local, et des chaînes de dépenses et recettes du secteur hospitalier, comme une expérience réussie à la tête d’une trésorerie ou d'un autre service de la DGFiP constitueront un atout supplémentaire"
Qualités requises :
Capacités managériales et d’organisation avérées ;
Qualités relationnelles ;
Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
5. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.