Le poste
De l’analyse terrain à la livraison finale, prenez les commandes de projets de réaménagement télécom complexes au cœur des infrastructures Orange.
En tant que Chef de Projet bailleur CV, vous êtes en charge du pilotage des opérations de réaménagement et d’adaptation des infrastructures télécom, tout en assurant la relation technique avec le client Orange.
Pilotage et préparation des projets
1. Analyser les besoins de réaménagement des sites (modifications d’infrastructures, renforts structurels, adaptations RF/FH, énergie et génie civil)
2. Réaliser les visites techniques et établir les plans d’intervention
3. Identifier les impacts sur les équipements radio Orange (antennes, FH, baies, installations énergétiques)
4. Planifier les travaux et organiser les ressources internes et sous‑traitantes
5. Gérer les demandes d’accès, autorisations, consignations et coupures éventuelles
Coordination des travaux terrain
6. Coordonner les équipes intervenant sur : le génie civil,la structure et les pylônes,l’étanchéité et les toits-terrasses,l’énergie (TGBT, onduleurs, groupes électrogènes),les installations radio et FH
7. Veiller au respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité
8. Contrôler la conformité des installations, des structures, des énergies, des ancrages et des cheminements
9. Suivre les interventions sur des sites sensibles (data rooms, shelters, réseaux critiques)
Suivi financier et documentaire
10. Participer aux chiffrages et analyser les devis de travaux
11. Assurer le suivi budgétaire et veiller à la rentabilité des opérations
12. Valider les attachements, PV, livrables et DOE
13. Fournir les éléments nécessaires à la facturation
Clôture des projets et relation client
14. Réaliser les inspections de fin de travaux
15. Traiter et lever les réservesVérifier la conformité documentaire et photographique
16. Finaliser les DOE et le reporting pour Orange
17. Être l’interlocuteur technique principal du client
18. Participer aux réunions d’avancement et présenter les états d’avancement des projets
19. Reporter sur le planning, les risques, incidents et actions correctives
20. Mettre à jour les outils de suivi (Atlas, plateformes Orange, Excel, systèmes de ticketing)
Profil recherché
Qui êtes vous ?
Expérience et compétences techniques
21. Vous justifiez d’une solide expérience en conduite de travaux télécoms, génie civil, structure ou énergie
22. Vous disposez d’une solide connaissance des infrastructures radio mobile : pylônes et toits‑terrasses,génie civil,énergie,équipements RF/FH
23. Une expérience sur des projets de réaménagement est souhaitée, incluant :les renforts structurels,les modifications d’implantations,les adaptations radio/FH,la mise à niveau des installations énergie et génie civil
24. Vous maîtrisez le pilotage simultané de plusieurs chantiers et la coordination des sous‑traitants
Savoir‑être et organisation
25. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un fort sens de l’organisation
26. Vous êtes capable de gérer efficacement des chantiers dans un environnement opérateur exigeant
27. Vous possédez un excellent relationnel et savez travailler en transversal avec les clients et les équipes internes
Outils et habilitations
28. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment :le Pack Office (Excel),les outils Orange tels qu’Atlas, Ikos ou OMT
29. Vous disposez des habilitations requises pour le poste, notamment :travaux en hauteur,habilitation électrique H0B0 minimum
ENSIO s’engage à reconnaître et valoriser les compétences de chacun, sans distinction. Hommes, femmes, personnes en situation de handicap (RQTH)… ce qui nous importe, c’est votre expertise et votre motivation. Venez partager vos talents avec nous !
5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes:
30. Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile" 😁
31. Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées
32. Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense
33. Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance 🥳
34. Nous vous accompagnerons pour devenir "Agile"
Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :
35. Etape 1 : un premier échange de 45 minutes avec Floriane, Adjointe RRH .
36. Etape 2 : Entretien d'environ 45 minutes avec la manager de service
37. Etape 3 : On vous fait un retour sous 10 jours suite à ce dernier entretien
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