Directeur(trice) de la performance et des ressources

Ph3Directeur(trice) de la Performance et des Ressources /h3 ul liOffre d'emploi /li liEnseignement supérieur /li liFormation professionnelle /li /ul pbType de contrat: /bCDI – Cadre /p pbLocalisation : /bHérouville Saint-Clair(14200) /p pbCandidature : /bjusqu’au 05/06/2026 /p pbDate de prise de fonction : /b15/09/2026 /p pbRémunération : /bDirecteur - Classe 1 Niv. 1 - CCN 15/03/1966 - (selon profil et expérience) /p pbEnvoi par mail : /b CV et lettre de motivation avec votre conception de la fonction à l’attention de la Direction Générale de l’IRTS Normandie-Caen ( ) /p pbContexte et enjeux /b /p pL’IRTS Normandie-Caen, établissement régional de référence dans la formation des professionnels du travail socialgéré parl’Association Régionale de Recherche et de Formation à l’Intervention Sociale (ARRFIS),recherche son/sabDPR /b. /p pL’ARRFIS est membre de l’UNAFORIS (Union Nationale des Acteurs de la Formation et de la Recherche en Intervention Sociale). /p pMembre de la Direction Générale, vous jouez un rôle central dans l’évolution stratégique et organisationnelle de l'Institut. Vous participez activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un nouveau projet associatif et du projet d’établissement. Vous assurez la continuité de Direction en cas d'absence du Directeur Général, dans le cadre des délégations définies. /p pAvecenviron 80 ETPet unbudget de 6 M/€, notre Institut forme chaque année des intervenants en travail social et des cadres, et participe au développement des compétences des professionnels déjà en poste, au titre de la formation tout au long de la vie (représentant 40 % de nos activités). L'IRTS Normandie-Caen s'inscrit dans un mouvement de développement et d'innovation de son modèle économique pour consolider son rayonnement territorial, et dans une dynamique engageant sa responsabilité sociale et environnementale. /p pDans un environnement en mutation marqué par desréformes réglementairesmajeures et unetransformation des métiers de l’intervention sociale et de la recherche, ce poste a pour mission de contribuer à la performance globale de l’institut, en pilotant unestratégie RH et financière ambitieuse, au service de la qualité des formations et du bien-être des équipes pédagogiques et support, accompagnant le parcours des apprenants. /p pbMissions principales /b /p pbAxe 1 – Évolution stratégique et organisationnelle, diversification du modèle économique visant la performance /b /p ul liJouer un rôle central dans ladéfinition et la mise en œuvre de la stratégie globalede l’IRTS Normandie-Caen, au sein de la Direction Générale. /li liContribuer à l'évolution et à la diversification du modèle économique dans une logique de développement, d'innovation et de performance : nouvelles sources de financement, optimisation des coûts, adaptation aux réformes, veille active. /li liOptimiser les ressources dans une logique de performance /li liGarantir la conformité réglementaire et la qualité des processus institutionnels (droit du travail, réglementation sociale, Qualiopi, agréments). /li liParticiper au pilotage desprojets structurants(exemples : développement de nouvelles formations, de projets liés au numérique, intégration des outils d’intelligence artificielle, partenariats innovants avec les multiples acteurs du territoire). /li liAssurer la continuité de Direction en cas d'absence du Directeur Général, dans le cadre des délégations définies. /li /ul pbAxe 2 – Direction des Ressources Humaines et des Relations sociales /b /p ul liContribuer à la définition et au pilotage d’une stratégie RH ambitieuse accompagnant les transformations pédagogiques et organisationnelles de l'Institut, en lien avec les délégations. /li liOptimiser les ressources en transversalité pour favoriser les réponses souples et agiles. /li liManager les équipes support (administration finances, RH et maintenance) ; contribuer au pilotage transversal de l'ensemble des salariés, aux statuts variés (cadres techniques, enseignants, formateurs vacataires, personnels administratifs, de gestion et des services généraux). /li liDévelopper lapolitique RH (recrutement, mobilité…) et activer une stratégie volontariste de formation interne notamment pour les formateurs et cadres pédagogiques, dans un contexte dechangement. /li liAnimer ledialogue social, via notamment une participation au Comité Social et Économique et mettre en œuvre des actions deprévention des risques psychosociaux (formation, réorganisation du travail) en lien avec le service de santé au travail externalisé. /li liAccompagner leschangements organisationnels(réformes des diplômes, digitalisation,...). /li liDévelopper lamarque employeurde l’IRTS Normandie-Caen pour attirer et fidéliser les talents (communication interne, avantages sociaux, reconnaissance). /li /ul pbAxe 3 – Direction financière, administrative, patrimoniale et des systèmes d’information /b /p ul liConcevoir et piloter la stratégie financière pluriannuelle de l'Institut, en cohérence avec les orientations et les ambitions de développement de l'IRTS Normandie-Caen. /li liÉlaborer, suivre et optimiser lebudget annuel, en lien avec les autorités de contrôle. /li liAssurer lagestion des subventions publiques et privées(reporting, conformité, optimisation). /li liPiloter latrésorerie, planifier et engager les investissements (exemples : digitalisation, rénovation des locaux) et les partenariats financiers. /li liAnalyser et optimiser les créances et les dettes, et assurer le contrôle budgétaire adapté. /li liAssurer la Direction administrative du patrimoine (gros travaux et maintenance continue) et des systèmes d’information (performance et sécurité). /li liAssurer la Direction financière et comptable : organisation et mise en place d’une gestion analytique, suivi des enregistrements, mise à jour des procédures et suivi de leur bonne application, clôtures des comptes, gestion de la trésorerieet in rendre compte (comptes annuels, rapports pour les financeurs, audits Qualiopi). /li liMettre en œuvre une politique optimisée des achats et de gestion des ressources en cohérence avec la responsabilité sociale et environnementale de l’ARRFIS. /li liNégocier et gérer lescontrats avec les prestataires (conventions, marchés, partenariats financiers, mécénats...). /li liMettre en place et assurer un contrôle de gestion pertinent. /li liPiloter les relations avec le commissaire aux comptes, les administrations et les financeurs. /li liSoutenir les responsables des activités dans la construction financière des actions et la réponse aux appels à projets, marchés publics, offres de formationsvers les employeurs et apprenants, dans une approche liant qualité et performance. /li /ul pbAxe 4 – Coordination transversale des compétences et rendu compte /b /p ul liRendre compte régulièrement au Directeur Général, et participer aux réponses destinées auxinstances de gouvernance(Conseil d’Administration, Bureau) et aux financeurs. /li liDynamiser les énergies entre lesresponsables pédagogiquesetadministratifspour aligner les moyens financiers et humains sur les objectifs stratégiques partagés. /li liEntretenir des contacts pertinents au sein du réseau des IRTS, sur le partage de bonnes pratiques, sur son périmètre de compétences. /li liFavoriser une organisation du travail souple et agile favorisant la transversalité des professionnels et l’adaptation au marché de la formation /li /ul pbProfil recherché /b /p pbFormation et expérience /b /p ul liFormation supérieure en gestion/finance ou en RH (Bac+5 ou équivalent) /li liExpérience confirmée de 7 ans minimum en management et gestion financière et RH, idéalement dans le secteur public, associatif ou de la formation /li liConnaissance des environnements Économie Sociale et Solidaire, formation professionnelle ou intervention sociale appréciée /li /ul pbCompétences techniques /b /p ul liMaîtrise desoutils de gestion(ERP, SIRH, logiciels de reporting) /li liExpérience ennégociation avec les institutionset financeurs (Collectivités publiques, Administrations, OPCO…) /li liCapacité àanalyser les données financières et RH, pour éclairer la prise de décision et à les rendre lisibles pour en partager le sens collectivement /li /ul pbSavoir-être /b /p ul liLeadershipet capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires /li liRigueuret sens de l’organisation pour gérer de multiples dossiers complexes /li liAdaptabilitéet résilience face aux évolutions réglementaires et aux enjeux sociaux internes /li liEsprit d’initiative, d’analyseet force de proposition pour innover dans un environnement contraint /li /ul pbConditions de travail /b /p ul liPoste basé àHérouville Saint-Clair avec des déplacements occasionnels /li liAvantages: Mutuelle, télétravail partiel possible, formation continue /li liEnvironnement: Équipe engagée, projets porteurs de sens, impact social fort /li /ul pbPourquoi nous rejoindre /b ? /p ul liContribuer activement à laformation des professionnels de l’intervention sociale, un secteur en pleine mutation. /li liBénéficier d’uneautonomie et d’unevisibilitéau sein de la Direction Générale /li liIntégrer unréseau professionnel dynamique(partenariats avec les acteurs du territoire, participation à des événements sectoriels et à une dynamique nationale avec l’UNAFORIS). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr