ABIL Ressources est une agence d'intérim et un cabinet de recrutement spécialiste des Métiers Comptables et Financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences de nos clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Nous recherchons pour l'un de nos clients Un Contrôleur de gestion sociale H/F pour un CDI basé à proximité de Montigny-le-Bretonneux (78).
Rémunération :
40 000 € - 45 000 € bruts annuels selon profil
Missions de contrôleur de gestion sociale :
Directement rattaché(e) à la direction financière, et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines, le/la contrôleur(se) de gestion sociale assure la collecte puis l'analyse des données financières et sociales afin d'optimiser la gestion des ressources humaines. A cet effet, il/elle créée des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs, recueille et analyse les informations et les données sociales quantitatives et contrôle la cohérence et la fiabilité des données.
Dans un contexte de mise en place de la fonction de contrôle de gestion sociale, vous intervenez sur les missions suivantes :
Performance financière :
Suivi puis analyse de la masse salariale de chacun des établissements, en lien avec les responsables RH des différentes directions régionales ; comparatif avec les prévisionnels établis, identification des risques éventuels & mise en place d'analyses ad hoc.
Suivi de la mise en oeuvre et de l'impact financier des actions RH définies lors des revues budgétaires ou en lien avec la politique RH
Suivi des indicateurs :
- Publication puis mise à disposition des indicateurs RH mensuels / trimestriels à destination de la direction générale et des directeurs d'établissement : masse salariale, ETP, absentéisme
- Mise en place d'indicateurs spécifiques sur des problématiques sociales ou projets de développement identifiés : turnover, postes vacants par métier, suivi RH de projets de développement
- Processus budgétaire : supervision & aide à l'élaboration des budgets de masse salariale des établissements en collaboration avec les directions régionales (contrôles de cohérence en lien avec les données historiques puis les différents indicateurs RH du type absentéisme ou éléments non récurrents connus)
- Elaboration de bilans légaux : bilan social, NGO, égalité hommes-femmes, DOETH, enquêtes diverses.
- Suivi de la BDES et autres études spécifiques : égalité professionnelle, NGO, formation en alternance
- Fiabilisation des données : contrôler la fiabilité des données sociales puis de la qualité des données de paie déversées dans le système comptable
- Participation au développement des outils de gestion : en collaboration avec le contrôleur de gestion financier, participation à l'évolution des outils en place et au déploiement d'outils RH (outil de gestion du temps, outil de reporting)
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives puis peuvent être amenées à évoluer.
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