Par délégation de la Direction, dans le respect des valeurs et du plan d’orientation stratégique de la Fondation de l’Armée du Salut déclinés dans le projet d’établissement, le Directeur adjoint, encadre et anime l’équipe du CADA sur le plan hiérarchique et technique.
Il contribue au pilotage de l’établissement, dans le strict respect du cadre légal et règlementaire, en veillant sur la qualité des prestations et dans la bientraitance. Il garantit la bonne gestion des ressources humaines et matérielles de l’établissement, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier.
Il rend compte de ses activités par reporting mensuel, prenant appui sur un panel d’outils communs et transverses.
Il accompagne le chef de service et les salariés dans l’atteinte des objectifs annualisés et en rend compte au directeur.
Il est le garant de l’exécution des décisions prises par la direction.
Au regard de ses délégations de pouvoir et sur avis du Directeur ou en son absence, il a la possibilité de prendre des mesures disciplinaires conformément au cadre légal et au règlement intérieur de l’établissement.
Il veille à l’unité institutionnelle et à la cohésion des services
Il est le garant du respect de l’application des procédures administratives et financières de l’établissement et de la Fondation ;
En lien avec le directeur, il est le garant de la mise en œuvre de la démarche qualité de l’établissement et du plan d’actions issu de l’évaluation externe.
Il rend compte de son travail à la direction, la sollicite en tant que de besoin pour des décisions qui demandent son aval et lui fait part des difficultés rencontrées dans l’exercice de sa fonction.
Il est tenu à l’obligation de réserve pour tout ce qui concerne l’institution, les personnes accueillies, le personnel.
Les missions du directeur adjoint sont définies par la Direction et validées par la direction d’activité. Elles sont susceptibles d’aménagement en fonction des évolutions règlementaires, des besoins des services de l’établissement CADA l’Oasis, ou du projet d’établissement.
− Organisé, suffisamment autonome et ayant le goût du travail en équipe, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et vos compétences managériales ainsi que pour votre attachement à la qualité de vie et à la dignité des personnes;
− Bonne connaissance des politiques publiques applicables en CADA, AHI et IAE serait un atout;
− Connaissance de la gestion comptable et financière;
− Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques couplés à une compétence réelle de suivi et de contrôle de l’activité;
− Capacité de représenter l’institution et de tisser des partenariats
− Savoir saisir des opportunités pour développer l’activité sur le territoire.
Qualification visée:
− De formation supérieure, CAFERUIS ou Master 2, vous êtes un directeur adjoint expérimenté ou débutant, vous disposez d’une expérience de management significative et connaissez les spécificités de la demande d’asile.
− Rémunération selon convention collective CHRS, astreinte, transport et mutuelle de base pris en charge partiellement, 18 jours RTT
Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.
Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.
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