Description entreprise :
REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute.
Définition statutaire
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :
Poste à temps plein
Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi
Lieu de travail : CH Châteauroux
Déplacements liés à la fonction : oui
Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR
Description du poste :
Le cadre de santé du SMR gériatrique et polyvalent évolue dans une unité de 60 lits d'hospitalisation et coordonne la prise en charge des patients en HDJ en collaboration avec un collègue cadre, l'équipe médicale. Il assure l'encadrement d'une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement du service de soins en veillant à la qualité, à l'efficience.
Missions du service
Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales :
Rééducation et réadaptation fonctionnelle
Prise en charge médicale globale
Evaluation et prévention de la perte d'autonomie
Soins psycho-sociaux
Préparation au retour à domicile ou admission en institution
Missions spécifiques du poste
Missions principales
Participer à l'élaboration des projets institutionnels
Participer en collaboration avec la coordination générale des soins à l'élaboration des projets de soins
Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement
Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service
Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
Impulser une dynamique de changement
Gérer le matériel, les commandes et les stocks
Contribuer à l'efficience économique
Missions spécifiques en lien avec la qualité
Accompagner et piloter le projet de service
Animer des réunions de travail et/ou d'information
Evaluer la mise en œuvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des
Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations
Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des
Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en
Autres missions spécifiques
Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité
Favoriser un travail en réseaux
Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD
S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes
Fonction d'encadrement
Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service
Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante
Favoriser la communication et la circulation des informations
Activités
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité.
Profil recherché :
Savoir faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, )
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être
APTITUDES INTELLECTUELLES
Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel
APTITUDES RELATIONNELLES
Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe
Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé.
Expérience souhaitée : Expérience en encadrement de proximité
Formation complémentaire appréciée : Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.
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