Chargé(e) de formation (f/h)

Description Le Cèdre recrute un(e) Chargé(e) de formation (F/H)

Dans le cadre de la création du pôle formation piloté par les RH, le Cèdre recherche un(e) futur(e) Chargé(e) de formation.

🎯 Votre rôle et vos enjeux :

Rattaché(e) hiérarchiquement à l’équipe développement RH, votre mission principale sera de dynamiser la formation métier initiale et continue des équipes Achats tout en assurant une présence de proximité avec l’opérationnel pour rester connecté(e) aux besoins des métiers.

Vos missions s'articulent autour de 4 grands axes :

1. L’ingénierie et la capitalisation : Expert(e) dans la formalisation du savoir, vous extrayez la connaissance auprès de nos experts pour la traduire en parcours pédagogiques structurés. Vous concevez des supports modernes et diversifiés (tutoriels métiers, capsules vidéo, modules flash...). Vous garantissez la mise à jour continue de notre base de connaissances face aux évolutions de nos processus.

2. L'animation : Vous animez les sessions de formation internes et facilitez l'appropriation de notre écosystème d’outils (SalesForce, ERP…) et nos processus.

3. L'intégration : Vous construisez et dispensez des parcours d'intégration structurés pour les nouveaux arrivants, en donnant du sens ("le pour quoi") avant d'aborder la technique ("le comment").

4. L'accompagnement sur-mesure : Vous agissez comme un "tiers de confiance" neutre. Vous concevez et assurez des parcours de développement individuels aux collaborateurs qui en ont besoin, épaulant ainsi les managers dans la réussite de leurs équipes.

💼 Modalités pratiques :

5. Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible

6. Rémunération globale : 42 à 52 K€/an (Fixe 33-42K€) selon expérience et compétences.

7. Cadre de travail : Statut cadre forfait 215 jours

8. Poste basé à Paray-le-Monial (71)

Exigences

👤 Le profil idéal (et c'est peut-être vous !)
Vous avez 5 à 10 ans d’expérience en tant que formateur/ingénieur pédagogique en entreprise, vous maîtrisez l’ingénierie pédagogique et êtes autonome pour accompagner la montée en compétence de nos collaborateurs.

9. Orienté(e) besoins, vous saisissez les enjeux des métiers

10. Autonome

11. Force de proposition

12. Esprit d’analyse et de synthèse

13. Aisance relationnelle et dynamisme

14. Forte appétence technologique

15. Goût de la transmission

16. Confidentialité et discrétion