Au sein de notre Direction des Ressources Humaines groupe, vous serez rattaché(e) à l’équipe C&B et SIRH. Vous travaillerez en collaboration directe avec la Chargée de SIRH, qui administre l’ensemble des modules déployés, ainsi qu’avec la DSI, qui gère plus particulièrement les interfaces.
Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement, l’optimisation et l’évolution de l’outil SAP SuccessFactors (Performance/Goals, Recruiting, Onboarding, Calibration/Succession, Core HR…) déployé pour le groupe, en constante évolution.
Vous contribuerez à la réalisation de la roadmap annuelle en travaillant sur des missions de run, d’évolutions et de support auprès des utilisateurs (RH en France et à l’international, salariés, managers, BPO…). Vous préparerez et assurerez le suivi de campagnes dans l’outil (par exemple, Performance). D’une manière générale, vous interviendrez sur l’administration de plusieurs modules.
Missions principales
1. Dans le cadre des petites évolutions et des campagnes:
2. Recueillir les besoins d’évolution des acteurs métier (BPO)
3. Organiser et animer les ateliers
4. Paramétrer, tester, et faire appel à l’intégrateur pour les demandes complexes si nécessaire
5. Créer ou mettre à jour les reportings en lien avec les demandes métiers et les nouveaux formulaires
6. Créer ou mettre à jour les guides utilisateurs selon les besoins
7. Faire évoluer le paramétrage selon les releases de SAP
8. Communiquer sur les changements impactant les utilisateurs
9. Proposer des améliorations et présenter les nouvelles fonctionnalités déployées par SAP
10. Dans le cadre du support utilisateurs:
11. Répondre aux tickets assignés
12. Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation de l’outil et des modules
13. Animer des formations spécifiques si nécessaire
14. Participer à des projets plus complexes (grosses évolutions, déploiement de modules):
15. Contribuer aux déploiements de futurs modules et fonctionnalités (montée en compétences sur report Story)
16. Participer à des audits de configuration pour proposer des évolutions cohérentes avec les pratiques internes et l’évolution de l’outil, notamment sur le module Recruiting
Profil recherché
1. Minimum 5 ans d’expérience sur SuccessFactors, en tant qu’administrateur SIRH ou dans un cabinet de conseil en SIRH, en équipe d’implémentation
2. Administration technique de plusieurs modules, avec une bonne connaissance du module Recruiting
3. Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, à prioriser et respecter les délais
4. Bon travail en équipe et capacité d’adaptation
5. Excellentes compétences en communication orale et écrite
6. Aisance dans la création de Story reports (un plus)
7. Expérience en gestion de projet SIRH (un plus)
8. Niveau d’anglais courant (B2)
Avantages:
* Titres restaurant à 50%
* Remboursement de 50% des transports en commun
* Mutuelle d’entreprise à 60%
* 70 jours de télétravail par an
* Poste basé à Paris, 16ème, station Argentine
Engagement Diversité
* Refléter la diversité dans nos équipes mondiales
* Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
* Valoriser la diversité culturelle et les expériences professionnelles
Nous vous invitons à faire de votre réussite, la réussite de Lectra.
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