Conseiller ou conseillère - gestion prévisionnelle emplois

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Client:

SNCF


Location:


Job Category:

Other

-


EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

89c4dfad85a4


Job Views:

1


Posted:

29.04.2025


Expiry Date:

13.06.2025

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Job Description:

Publié le 26/07/

Missions / Fonctions

La DRH des Directions Techniques de SNCF Réseau (DGII, DGEX, DGAFP, DG Num, DGGP, siège DGOP) recherche son nouveau/sa nouvelle Conseiller/conseillère carrière et Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPE).

Conseiller carrière / GPE, vous permettez aux directions techniques de disposer des bonnes compétences au bon moment et au bon endroit, tout en déclinant les politiques RH (mixité, diversité, ...).

Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans la construction des projets professionnels via les dispositifs promotionnels, les mobilités, les campagnes de rémunération et l'animation des viviers.

Vous assurez également le suivi et le contrôle budgétaire des effectifs et le cadrage des recrutements externes.

Activités principales

En tant que conseiller carrière / GPE, vous serez l'expert en gestion de carrière et emploi auprès des départements de votre périmètre. À ce titre, vos missions clés seront :

* Réaliser des entretiens individuels avec les collaborateurs de votre périmètre sur une variété de sujets liés à leur déroulement de carrière. Votre rôle consiste à créer un environnement de confiance où chacun se sent écouté, compris et soutenu dans la réalisation de ses objectifs professionnels.
* Animez les procédures liées à la mobilité interne dans le respect de la réglementation SNCF. Vous aiderez les collaborateurs à explorer de nouvelles perspectives au sein de l'entreprise.
* Animez le cycle de gestion et de développement de carrière en veillant au respect des directives d'entreprises. Vous organisez et participez aux exercices de notation, aux comités carrières et aux revues de personnel.
* Accompagnez les managers sur le développement de carrière de leur collaborateur, à travers le processus de revalorisations salariales, de reconnaissance de diplôme ou les dispositifs promotionnels présents au sein de l'entreprise.
* Participez et suivez le budget et le cadre d'organisation de votre périmètre. Vous êtes garant du budget du périmètre dont vous avez la charge.
* Suivez mensuellement les effectifs, les emplois et les compétences. Vous proposez aux managers des scénarios sur les évolutions des effectifs de votre périmètre tout en respectant les contraintes budgétaires.
* Analysez les grandes évolutions à venir. Vous êtes en proximité des responsables de votre périmètre, vous permettant de vous positionner au cœur de l'actualité de votre périmètre.

Aptitudes et compétences

Rejoignez-nous si :

* Vous êtes diplômé d'un bac + 5.
* Vous avez une expérience de 6 à 10 ans sur un poste similaire ou dans les RH.

Compétences recherchées :

Aisance relationnelle, Capacité à coopérer, Sens de l'écoute, Adaptabilité, Force de proposition, Esprit d'équipe, Capacité d'organisation, Aptitude à la rédaction, Accompagnement.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF valorise les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. La rémunération comprend un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et gratifications peuvent s'ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise, etc.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire : 43kEUR à 51kEUR brut/an, selon expérience, hors éléments variables.

#J-18808-Ljbffr