Finance system manager sap h/f

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année .

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.. .

Description du poste :

Vallourec recherche un Finance System Manager SAP pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France).

En tant que Finance System Manager vous avez la charge de garantir l’alignement, le déploiement et l’utilisation optimale des solutions informatiques sur l’ensemble des processus financiers.

Contexte du poste :

Pour accompagner la fonction Finance dans l’atteinte de notre ambition 2030, il est devenu essentiel de renforcer notre expertise interne sur SAP.

Avec l’évolution de nos processus et la nécessité croissante de s’appuyer sur un système d’information harmonisé, performant et évolutif, la création d’un rôle dédié garantissant l’alignement, le déploiement et la bonne utilisation des solutions SAP sur l’ensemble des processus financiers s’impose désormais comme un levier clé.

Ce poste est créé afin de renforcer nos capacités internes, sécuriser la qualité et la cohérence du core model Finance, et garantir que nos outils, nos données et nos modes de fonctionnement restent pleinement adaptés à la trajectoire de croissance et de transformation du Groupe.

Ce rôle contribuera à coordonner les déploiements, accompagner les équipes opérationnelles, garantir la standardisation et développer les compétences SAP nécessaires pour soutenir la performance et accompagner l’organisation vers ses objectifs de long terme.

Le poste implique des interactions étroites avec l’ensemble des équipes Finance ainsi qu’avec la Direction des Systèmes d’Information.

Missions et responsabilités :

* Supporter le déploiement des solutions informatiques liées à la fonction Finance
* Assurer, pour le pôle de la Direction Financière, la mise en œuvre de l’ensemble des projets IT liés à la fonction Finance (SAP ERP, outils associés) ainsi que le développement des solutions BI.
* Coordonner et piloter les fonctions Finance (Comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, trésorerie) lors des déploiements SAP sur les différents sites (y compris les sites industriels).
* Accompagner les équipes opérationnelles de chaque fonction Finance dans la rédaction des spécifications fonctionnelles pour toute demande impliquant un nouvel outil « Finance ».
* Faire le lien entre la DSI, les équipes opérationnelles Finance et les autres responsables de flux SAP (Logistique, Ventes, Qualité…).
* Déployer et pérenniser le core model SAP des processus Finance
* Coordonner, superviser et suivre les évolutions et anomalies du core model SAP.
* Prioriser les améliorations/projets et préparer la collecte des besoins métiers.
* Apporter un support aux équipes opérationnelles pour les demandes de gestion du changement et la résolution des incidents.
* Garantir l’harmonisation SAP pour les processus Finance
* Veiller, en coordination avec les équipes opérationnelles, à l’utilisation cohérente des fonctionnalités SAP sur l’ensemble des processus.
* Agir comme garant de la standardisation des fonctionnalités SAP et des données de référence associées dans tout le Groupe, notamment pour les processus de clôture et de production comptable (RTR).
* Fournir l’expertise et le support nécessaire aux responsables des processus PTP/OTC.
* Participer au développement des compétences SAP pour les processus Finance
* En étroite collaboration avec le comité de formation, assure la bonne définition et la mise en œuvre des programmes de formation SAP pour les processus Finance :
* Identifier les besoins de formation.
* Garantir la disponibilité des supports de formation.
* Coordonner la production des contenus de formation avec le comité de formation, la DSI et les équipes opérationnelles métier.
* Identifier, animer et accompagner la communauté des formateurs.

Profil recherché :

* Vous disposez qu’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (finance, SI Finance)
* Vous êtes titulaire d’un Bac +5 dans toute filière pertinente

Les compétences techniques demandées :

* Connaissance solide et maîtrise de SAP ECC / SAP S/4HANA
* Connaissance des outils supports (KDS, ESKER, BlackLine, etc.)
* Maîtrise des outils bureautiques standards (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
* Connaissance et compréhension des principes clés des processus Finance (R2R, O2C, P2P, etc.)
* Compétences en gestion de projet

Les compétences demandées :

* Organisé(e) et méthodique
* Forte capacité de pédagogie et de synthèse
* Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais )
* Ouverture d’esprit
* Dynamisme et proactivité
* Sens aigu du service client

Pourquoi nous rejoindre ? :

En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région.

* Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance )
* Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
* Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
* Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
* Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
* Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
* Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

* La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
* La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun.
* Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
* La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.