Rejoindre notre équipe RH au sein de l'une des filiales de TotalEnergies, c'est intégrer un environnement stimulant et exigeant, où chaque action a un véritable impact sur la réussite collective. En tant qu'Apprenti(e) Chargé(e) de missions RH Généraliste, vous contribuerez à construire une expérience employé vivante, et à favoriser un climat de travail respectueux et dynamique. Vous serez au cœur d'une équipe passionnée par l'humain, prête à vous accompagner dans votre développement et à vous offrir une expérience formatrice, même dans un cadre réputé pour sa rigueur. C'est une belle occasion de grandir au sein d'un groupe international où les RH jouent un rôle clé dans l'évolution des talents et de l'organisation. Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27). En tant qu'alternant Chargé de missions RH Généraliste H/F, vous serez impliqué dans l'ensemble des missions stratégiques et opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les volets suivants : Gestion administrative du personnel Suivi administratif des contrats de travail : Assure les formalités tout au long du cycle de vie des contrats (Organisation des visites médicales, archivage des documents, rédaction de documents contractuels). Rédaction documentaire : Rédige des attestations, courriers administratifs et déclarations réglementaires en conformité avec les exigences légales. Collaboration externe : Travaille avec les organismes partenaires (médecine du travail, prévoyance, cabinet de paie, etc.) pour garantir la bonne gestion des dossiers RH. Paie et rémunération Contrôle des temps de travail : Vérifie les pointages des salariés et résout les anomalies signalées. Suivi des absences : Gère les dossiers d'absences (maladies, congés, accidents de travail/maladies professionnelles) en coordination avec les managers et son N1. Préparation des éléments variables de paie : Contribue à leur intégration dans le logiciel de paie (SILAE), tout en garantissant la précision et la conformité. Recrutement et intégration Création et diffusion des annonces : Rédige des offres attractives tout en les publiant sur les supports adéquats (jobboards, réseaux sociaux, plateformes locales). Gestion des candidatures : Trie les CV, organise les entretiens, participe à la sélection des candidats et formalise les retours. Onboarding : Accompagne les nouveaux collaborateurs dans leur intégration, en prenant en charge les formalités administratives et en veillant à un accueil chaleureux et structuré. Formation et développement des compétences Analyse des besoins : Contribue à identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers. Gestion administrative : Gère la planification, le suivi et l'organisation des formations en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires. Formations obligatoires : Veille à la mise à jour et au suivi des formations obligatoires (habilitations, e-learnings). Campagnes annuelles : Aide à la préparation et au suivi des entretiens professionnels et des campagnes d'évaluation. Gestion des intérimaires Coordination des besoins : Assure la liaison avec les agences d'intérim pour anticiper les besoins en personnel et gère les retours des candidatures. Suivi des contrats : Assure la gestion administrative des contrats d'intérim (préparation, renouvellements, échéances). Relais d'informations : Gère les relevés d'heures et suit les factures pour garantir une collaboration efficace avec les prestataires externes. Dialogue social et relations avec les instances Archivage et gestion des accords collectifs : Maintient une documentation à jour des accords conclus et des obligations légales associées. Support aux collaborateurs Conseil RH : Répond aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, paie, avantages sociaux, etc.). Facilitation RH : Est le relai entre les collaborateurs, les managers et le service RH pour fluidifier les échanges et résoudre les problématiques. Communication RH et projets transverses Rédaction de contenu : Rédige et diffuse des supports de communication interne (notes, newsletters, affichages). Événements internes : Participe à l'organisation des initiatives internes (animations bien-être, journées de sensibilisation, actions de prévention). Projets stratégiques : Contribue activement aux projets liés à la marque employeur, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail. Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme ! Actuellement en dernière année de licence (idéalement en alternance), vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac5 dans le domaine des ressourches humaines dans une école de commerce ou d'ingénieur ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation. Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27). Lors de votre Licence RH, vous avez développé vos capacités de gestion administratives du personnel ainsi que des processus de paie et de rémunération (calcul et saisie des éléments variables), et des processus de recrutement/intégrations. De solides notions de droit du travail sera fortement appréciée. Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. L'autonomie, la rigueur, le sens de la confidentialité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !
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