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Description du poste
Vous êtes RH généraliste expérimenté(e), à l’aise sur le terrain, et prêt(e) à prendre part à une transformation RH ambitieuse ? Ce poste évolutif vous permettra de conjuguer opérationnel et stratégie dans un environnement industriel à fort enjeu.
Cabinet de recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim pour les fonctions cadres, techniques et tertiaires, Lynx RH Clermont-Ferrand accompagne les talents avec une approche personnalisée, humaine et experte. Nous vous connectons à des opportunités solides, exigeantes et durables.
Acteur reconnu dans le travail des métaux, notre client conçoit et fabrique des solutions complexes pour des secteurs de pointe (défense, ferroviaire, aéronautique, etc.). L’entreprise compte plus de 350 collaborateurs répartis sur plusieurs sites industriels en France, avec une culture forte de la technique et du collectif.
Dans un contexte de structuration RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel(le), avec une évolution vers une fonction groupe selon votre profil et votre potentiel.
Vos missions
Ce poste s’articule en deux temps : une première phase en responsabilité RH opérationnelle multisite, suivie d’une évolution vers un rôle de RRH à l’échelle du groupe.
Temps 1 – RH opérationnelle sur sites (en priorité à Thiers)
Vous êtes le point de contact RH de référence pour deux sites de production :
1. 90 % de votre temps est dédié au site de Thiers (poste basé sur place)
2. 1 jour par semaine sur le site de Roanne
Vos missions :
3. Gestion RH quotidienne (suivi paie, absences, intérim, visites médicales, déclarations AT…)
4. Suivi administratif RH (dossiers du personnel, contrats, registre du personnel…)
5. Interface avec les prestataires paie, agences d’intérim, organismes externes (France Travail, Dreets…)
6. Accompagnement des managers et des responsables de service
7. Préparation des éléments sociaux : CSE, NAO, conformité conventionnelle
Temps 2 – Évolution vers un rôle RH Groupe
8. Harmonisation des process RH sur l’ensemble des sites
9. Pilotage du plan de développement des compétences
10. Accompagnement de la direction sur les sujets stratégiques RH
11. Déploiement des projets recrutement, marque employeur et relations écoles
12. Structuration de la fonction RH Groupe avec une vision long terme
Pré-requis
Une expérience de 5 années minimum en gestion RH sur site industriel est requis pour ce poste.
Pourquoi ce poste ?
13. Un poste stratégique à construire et à faire évoluer
14. Une culture d’entreprise humaine, industrielle et ambitieuse
15. Une vraie autonomie, avec l'appui d’une direction bienveillante et exigeante
16. Une rémunération attractive : 50 à 60K€ brut/an selon profil sur le poste de RRH Sites
17. Des perspectives de structuration RH Groupe à moyen terme
Et si c’était le bon moment pour avancer ?
Ce poste vous parle ?
Postulez directement à cette annonce et donnez un nouvel élan à votre carrière RH.
Toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention et en toute confidentialité.
Profil recherché
Bac +4/5 en RH, droit social, ou équivalent
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste au sein d’un environnement industriel
Bonne maîtrise du droit du travail, des IRP et des obligations légales
Organisation, rigueur, sens du service et autonomie
Anglais apprécié (capacité à évoluer dans un groupe tourné vers l’international)
Capacité à gérer seul(e) l’ensemble de la fonction RH d’un site industriel
Aisance relationnelle et posture d’accompagnement auprès des opérationnels
Volonté de s’inscrire dans un projet à long terme avec des perspectives de montée en responsabilité
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 50000 € - 60000 € par an
Informations complémentaires
Nombre de postes à pourvoir : 1
Début de mission : 01/09/2025
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