Gestionnaire ressources humaines f/h

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

Pour un portefeuille d’agents défini, le titulaire du poste assure les activités suivantes:

- instruction et suivi des procédures de gestion administrative, individuelles et collectives (arrêt maladie, demande de congé de longue maladie ou de longue durée, accident de service, demande de temps partiel, congé parental, disponibilité, détachement, cumul d’activités, avancement…);

- constitution du dossier de prise en charge des nouveaux arrivants et gestion de l’ensemble des éléments annexes liés à la rémunération (protection sociale complémentaire, frais de transport, supplément familial de traitement...);

- conseil et transmission d’informations aux agents sur les actes de gestion de leur carrière;

- gestion du logiciel de suivi du temps de travail;

- alimentation des systèmes d’information des ressources humaines;

- suivi et gestion administrative du recrutement des personnels contractuels (prise en charge et établissement des contrats).


Ces missions sont assurées en lien avec les autres pôles du service des ressources humaines (SRH), les autres services du secrétariat général commun départemental (SGCD), les SRH des autres départements normands, ainsi que, selon le statut des agents gérés:

- la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et les ministères Sociaux;

- la direction départementale des territoires et de la mer (DDTM), la direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL), le centre régional de gestion du personnel (CRGP) de Caen et le ministère de l’Ecologie.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Service des ressources humaines (SRH) composé de 3 pôles: pôle gestion des ressources humaines(GRH) ; pôle formation, mobilité, évolution professionnelle (accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et suivi des plafonds d’emplois); pôle médico-social (action sociale et médecine de prévention)

Composition et effectifs du service :

17 agents dont 3 cadres A, 11 B et 3 C

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du pôle GRH, adjointe au chef du SRH

Chef du SRH

Adjointe au directeur du SGCD

Directeur du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Déléguées à l’appui et au pilotage de la DDETS et de la DDTM, équipes de direction et chefs de service de la DDETS et de la DDTM.