Lps lyon - adjoint(e) chef(fe) dip-tdc et chef(fe) section soutien opérationnel dips h/f h/f

Informations générales Organisme de rattachement Laboratoire de police scientifique de Lyon Référence MINT_PTSA069PS-121671 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 10/06/2026 Date de fin de diffusion 20/11/2026 Date limite de candidature 20/11/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Sécurité - Responsable ou personnel de laboratoire Statut du poste Vacant Intitulé du poste LPS LYON - Adjoint(e) Chef(fe) DIP-TDC et Chef(fe) Section Soutien Opérationnel DIPs H/F H/F Description du poste Environnement professionnel Activités du service Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. S’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors ressort préfecture police Paris (PP). Chef du SNPS est placé sous autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale. Composition et effectifs du service Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse. Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort 213 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces. La division Identification de la Personne Traces, Délits, Crimes (DIP-TDC) est constituée de 4 sections (Soutien Opérationnel, Pré-Analytique, Analytique et Post-Analytique) et compte 62 agents. Activités principales La quotité attendue entre activités managériales et de soutien doit tendre vers 80 % d’activités managériales. Activités managériales : - Planifie en lien avec chef(fe) division et chef (fes) section ressources nécessaires aux missions division et section - Rend compte à sa hiérarchie activité division et section, difficultés rencontrées et suivi - Organise et suit activité division et section - Valide pour sa division et section planning congés prévisionnels, demandes GesTT et Chorus DT - Coordonne activité agents placés sous son autorité - Pour les agents de ses entités : Assure gestion proximité au plan des ressources humaines Réalise entretiens professionnels annuels des agents de la section Assure suivi et gestion des compétences de la division et de la section S'assure respect consignes SST en adéquation avec son activité Participe aux échanges attribution CIA et PRE Participe au process recrutement par mobilité (élaboration offres emploi, entretiens recrutement, classements) Organise et anime réunions nécessaires (réunions division/section ou avec autres unités si besoin) Participe élaboration objectifs division et section, veille à leur réalisation et à leur déclinaison aux agents de la division et de la section Anime le management de la qualité division et section (documentation, audits, amélioration continue, suivi des analyses risques…) Conditions particulières d'exercice Régime horaire de 40h30 / semaine (compensation par 29 jours ARTT), en horaires quotidiens variables (plages fixes obligatoires) dans la limite des nécessités de service. Disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité d’astreintes nuits, weekends et jours fériés, rappels au service, permanence). Participation à l'astreinte général du Laboratoire (1 semaine d'astreinte 24h/24h répartie entre les chefs de division, les chefs de section et la direction du laboratoire). Descriptif du profil recherché - Peut être amené à dispenser des formations, - Participe à la déclinaison des orientations du SNPS et veille à leur mise en application. Activités de soutien : - Apporte son expertise / sa technicité en lien avec son domaine de compétences - Contribue à l’élaboration du budget prévisionnel - Assure le suivi du budget - Conduit et supervise la gestion et le suivi des stocks - Conduit et supervise la gestion administrative du parc analytique : équipements & métrologie - Conduit et supervise la mise en œuvre de la démarche qualité : gestion documentation qualité, gestion documentaire des compétences, gestion amélioration continue, gestion des audits - Peut être amené à apporter un soutien en matière de validation de méthode, qualification équipement/logiciel, évaluation consommable/réactif - Peut être amené à apporter un soutien en matière de gestion de projet - Peut être amené à réaliser une veille documentaire et technologique - Communique avec les intervenants et partenaires internes et externes Liaisons hiérarchiques Direction du laboratoire, Chef(fe) de division Liaisons fonctionnelles - partenaires internes : ensemble du personnel du LPS de Lyon et du SNPS - partenaires externes : partenaires institutionnels (police, gendarmerie, justice), fournisseurs, prestataires, COFRAC Connaissances techniques - Compétences juridiques et procédure pénale : niveau pratique - requis - Environnement professionnel : niveau maîtrise - requis - Technique d’exploitation des traces et indices : niveau maîtrise - requis - Assurance Qualité : niveau maîtrise - requis - Hygiène et sécurité : niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser : niveau expert - requis - Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - Être rigoureux et réactif : niveau maîtrise - requis Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires 572AFF0D72E0438B98DAFA7777EA6E44@ts.com Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste Ecully Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Ecully Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Contact 1 C64B94B7509F428C82304D30FD2729BD@ts.com