Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes :
Développement RH :
-Recrutement
-Mise en place et suivi Onboarding
-Créer et animer des supports/formations RH & droit social
Administration du personnel :
-Supervision ADP
-Élaborer contrats/avenants pour les cadres
-Gérer les ruptures conventionnelles
-Réaliser et suivre des audits sociaux
-Assurer les relations avec les organismes sociaux et QSE
-Accompagnement correspondants RH et opérationnels
Relations sociales :
-Gérer les relations avec les IRP
-Organiser les élections professionnelles
-Préparer les supports juridiques et participer aux négociations collectives
-Suivre et mettre en oeuvre les accords collectifs
Santé au travail & QVT :
- Contribuer à la prévention des RPS et suivi harcèlement
- Participer à des enquêtes internes et actions de prévention
- Accompagner les démarches liées à la santé au travail et à la QVT
Gestion RH transverse :
- Suivi Intérim
- Gérer les transferts de personnel
- Élaborer des plans d'actions RH
- Mettre à jour les fiches de poste
Veille réglementaire :
- Veille juridique RH
- Mettre à jour les process internes et la documentation RH
Suivi social et pilotage des indicateurs RH :
- Turnover et taux de maîtrise du recrutement
- Absentéisme
- Climat social
- Entretiens annuels
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