Chef de service administratif – responsable du pôle animation du réseau h/f

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité de la directrice départementale, le/la responsable du pôle animation du réseau (PAR) assure le pilotage, l’animation et le soutien de l’ensemble des missions fiscales de la DDFiP de la Nièvre.

Le PAR est composé d’une équipe en direction de 17 agents et de 9 services fiscaux (SIP départemental, SIE départemental, SDIF au 01/09/2026, SPFE départemental, BCR, PCE devenant Service Départemental de la programmation au 01/09/2026, PCRP, PRS, Trésorerie Amendes au sein de la Trésorerie Nevers Hôpital et Amende) qui assurent l’accueil, la gestion et le contrôle des 126 000 foyers fiscaux du département et de 31 000 entreprises.

Les principales priorités du PAR sont l’amélioration continue de la qualité de l’accueil des usagers, la qualité des bases fiscales, le renforcement de la lutte contre l’ensemble des fraudes, l’amélioration du recouvrement, l’accompagnement des entreprises dans le cadre de l’action économique.

Le/la responsable de pôle pilote :

- la division chargée d’animer et piloter la politique départementale de recouvrement pour les créances fiscales, du secteur public local et des amendes. Cette division travaille en relations étroites avec les SIP, SGC, SIE et PRS auxquels elle apporte un appui technique et qu’elle accompagne dans la mise en œuvre des actions lourdes.

- les équipes chargées du traitement du contentieux d’assiette des postes, des réclamations suite à contrôle fiscal, des demandes de rescrits, des saisines du conciliateur fiscal départemental. La division est aussi chargée de mettre en œuvre la politique du contrôle fiscal dans le département. Elle pilote, organise et assure le suivi d’activité des services de contrôle, en préparant les comités locaux de programmation et assurant le visa des dossiers complexes.

- les équipes chargées de la fiscalité des particuliers et des professionnels, dans un contexte marqué par la généralisation de la facturation électronique. Le PAR apporte son soutien au SIE et au SIP pour assurer la qualité de la gestion et l’accompagnement des usagers. Au niveau des particuliers, les sujets de dématérialisation restent à faire progresser au regard de la population rurale et âgée du département. Au niveau des professionnels, le tissu fiscal est limité en enjeux mais nécessite un fort accompagnement des petites entreprises très présentes sur tout le territoire.

- la division chargée des missions foncières avec de forts enjeux en termes de fiabilisation des bases fiscales et de gestion des taxes d’urbanisme.

Le/la responsable de pôle représente régulièrement la directrice départementale auprès de la préfecture, des sous-préfectures, des autres services de l’État, des collectivités locales, des chambres consulaires.

Il/elle joue également un rôle essentiel dans la mise en œuvre des réformes et l’accompagnement des transformations de la DGFiP. En 2026, la réorganisation du PCE et la création du SDIF sont des chantiers prioritaires dans ce domaine.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- des compétences managériales avérées, une capacité de décision, une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle qu’il (elle) dirige ;

- une aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux ;

- des capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe et un réseau, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaires conduites du changement ;

- un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et une capacité à développer une vision stratégique comme opérationnelle;

- une forte capacité de propositions dans le cadre de situations complexes:

- un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;

- un sens de l’anticipation, une grande faculté d’écoute et de dialogue ainsi qu’une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé