Pour accompagner notre forte croissance en France et l'international, nous recherchons un(e) HR COMPENSATION ANALYST Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d'analyse des données sociales qui participent à l'orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles. Vous serez en charge des missions suivantes : Reporting : - Participer à la conception et à l'évolution des tableaux de bord du Groupe - Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord. - Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle) - Réaliser des études à la demande Rémunérations : - Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale - Assurer une veille réglementaire - Participer à la préparation des négociations salariales - Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks Avantages sociaux : - Contribuer au pilotage et à l'optimisation des systèmes d'avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance SIRH : - Prendre part à la gestion et à l'évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales - Assurer un relais opérationnel en cas d'absence - Participer à des projets d'optimisation (nouvel outil, interfaces) - Contribuer à la mise en place d'un process de consolidation des données des filiales étrangères
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