Responsable paye et administration du personnel

Groupe de Transport routier de marchandise160; BENITO SAS160; (33 - 24 - 47 - 92 - 77)160; - MESSAGERIES TOULOUSAINES (31 - 11) - COGEPRES (16) - MESSAGERIES DE L'ATLANTIQUE (64) Acteur majeur de la Messagerie Nationale du lot palettis233; jusqu8217;au complet160; 10 agences r233;gionales dont 8 dans le grand quart sud Ouest et 2 en r233;gion parisienne Une ouverture nationale gr226;ce aux partenaires distributeurs ind233;pendants 40 M#8364; Chiffres d'affaires - 300 cartes grises -160; 350 salari233;s160; Afin de poursuivre10;l8217;accompagnement du d233;veloppement du groupe BENITO, notre Service RH est10;224; la recherche de son/sa futur(e) Responsable paie et administration du10;personnel confirm233;(e). 10;10; Vous souhaitez vous investir au10;sein d8217;une entreprise familiale attach233;e 224; des valeurs fortes telles que la10;transparence, la simplicit233;, la confiance, l8217;engagement, l'autonomie et10;l8217;humilit233;. 10;10; Rattach233;(e) 224; la holding, en appui des10;diff233;rentes agences, vous pilotez et supervisez la paie et 234;tes responsable de10;la gestion administrative des salari233;s du groupe, sur le volet social et sur le10;volet juridique. 10;10; 10;En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le10;suivi social interne quotidien des salari233;s du Groupe BENITO dans le respect10;des dispositions li233;es au droit du travail, 224; la convention collective, et aux10;proc233;dures en vigueur. 10;10; Vous aurez l'opportunit233; de10;d233;velopper vos comp233;tences en leadership, de prendre des responsabilit233;s et de10;jouer un r244;le cl233; au sein de l8217;233;quipe PAIE/ADP. 10;10; 10; Description du poste 10;10; Vos missions seront les10;suivantes : 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Piloter l'int233;gralit233; du processus de paie et10;des d233;clarations de charges sociales. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; 201;tablir les bulletins de salaire d8217;une des 510;Soci233;t233;s (environ 100 bulletins), assurer le planning mensuel, contr244;ler les10;bulletins globaux avant virements et les d233;clarations sociales aff233;rentes de tous10;nos collaborateurs (environ 350 paies). 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Contr244;ler les param232;tres et les mises 224; jour de10;notre logiciel SILAE, optimiser son efficacit233; et garantir sa conformit233; avec10;les 233;volutions juridiques et faire de la veille sociale et r233;glementaire. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Assurer le calcul mensuel et annuel des10;cotisations et assurer les relations avec les organismes sociaux. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Participer 224; la gestion160; de l8217;administration du personnel : formalit233;s10;d8217;embauche, suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du10;personnel, suivi des arr234;ts de travail, cong233;s pay233;s, visite m#233;dicale, SDTC, 233;tablissement10;documents RH160;: attestation8230;). 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Assurer le suivi de l8217;administration du10;personnel de 1er niveau : r233;daction de contrats de travail, avenants,10;attestations, gestion des absences, et tenue des dossiers du personnel. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Rester constamment inform233;(e) des 233;volutions10;l233;gales et r233;glementaires en mati232;re de droit social et les appliquer. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; 202;tre le(la) r233;f#233;rent(e) technique sur les sujets10;de paie et administration du personnel et superviser les travaux de l8217;233;quipe10;actuelle de 2 gestionnaires de paie/RH. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Suivre les donn233;es de gestion des conducteurs. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Accompagner et conseiller nos salari233;s pour10;toutes questions et/ou demandes : cong233;s, action logement, couverture sant233;,10;pr233;voyance, etc8230; 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Mettre 224; jour les tableaux de bord sociaux et10;requ234;tes de suivi ressources humaines (taux AT, heures travaill233;es, 233;ch233;ances10;p233;riodes d8217;essai, donn233;es cabinet comptable8230;), cr233;er les tableaux d8217;analyse de10;suivi du personnel et ceux 224; la demande de la Direction. Produire des rapports10;r233;guliers pour la direction et analyser les donn233;es, offrant une vision claire10;et pr233;cise des indicateurs RH. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Participer aux missions ressources10;humaines160;: entretien, formation, recrutement8230; 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Conduire une veille sur l8217;233;volution des10;pratiques en termes de r233;mun233;ration (fixe ou variable, avantages sociaux8230;). 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Conseiller les managers (Direction g233;n233;rale et des10;agences) sur vos sujets d8217;expertise : bonne application des proc233;dures RH, suivi10;des proc233;dures disciplinaires, adaptations aux nouvelles r233;glementations. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Porter une politique d8217;harmonisation des10;pratiques sociales au sein du groupe. 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;160;10; Support dans les relations avec les IRP, 233;tablir10;les donn233;es du bilan social du CHSSCT et de l8217;entreprise, pr233;paration des CSE. 10; 10;10; Il s'agit d'un poste en CDI 224;10;temps plein en pr233;sentiel 224; pourvoir d232;s que possible au sein de notre si232;ge10;social 224; BEYCHAC ET CAILLAU (33). 10;10; 10; Profil recherch233; : 10;10; 10; Vous 234;tes titulaire d8217;un Bac 5 en Ressources10; Humaines (Gestion du Social et de la Paie) ou d8217;un dipl244;me 233;quivalent. 10; Vous justifiez d8217;une exp233;rience de plus de 5 ans10; sur un poste similaire. 10; Vous faites preuve de rigueur et d8217;exigence10; professionnelle. 10; Vous 234;tes appr233;ci233;(e) pour votre sens du service. 10; Vous avez un excellent relationnel, de la p233;dagogie10; et de l8217;assertivit233;. 10; Vos capacit233;s d8217;adaptation sont av233;r233;es et vous10; aimez 234;tre force de proposition. 10; Vous 234;tes organis233;(e) et savez g233;rer vos priorit233;s. 10; Vous ma238;trisez le Pack Office, avez de l8217;app233;tence10; pour l8217;informatique (ma238;trise d8217;Excel) et 234;tes capable de vous adapter au10; logiciel de production de paie (SILAE). 10; 10;10; Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans10;l8217;233;volution de vos comp233;tences, et proposons : 10;10; 10; Des formations li233;es aux 233;volutions 8220;m#233;tier8221; et aux10; nouveaux outils le cas 233;ch233;ant, 10; Un d233;veloppement des comp233;tences en lien avec votre10; m#233;tier de demain (management, transformation, digitalisation, relation10; client, gestion du temps et des priorit233;s 8230;). 10; 10;10; Tous nos postes sont ouverts au10;recrutement de travailleurs handicap233;s. 10;10; 160;