Référence CSP: O072251/230000226
Notre collectivité :
Vous cherchez un cadre de vie harmonieux et une communauté de travail stimulante ? Venez au Mans et laissez-vous surprendre ! Notre ville, connue dans le monde entier pour ses 24 Heures, rassemble bien d'autres atouts.
Riche d'une longue histoire, elle recèle en son cœur un trésor : la Cité Plantagenêt, 20 hectares de ruelles pavées, bordés d'une enceinte romaine candidate au patrimoine mondial de l'Unesco.
Nature, très sportive et à la vie culturelle bouillonnante, Le Mans offre une qualité de vie régulièrement saluée dans les médias.
Sa situation géographique exceptionnelle, à 56 mn de Paris en TGV et au cœur d'une étoile autoroutière à 5 branches, en fait la porte d'entrée vers le Grand Ouest.
En plein essor économique et universitaire, le territoire des 20 communes de la communauté urbaine accueille quelque 11 500 entreprises et plus de 15 000 étudiants.
Des ambitions d'une ampleur inédite sont portées par Le Mans Métropole, la Ville et le CCAS du Mans, dans les domaines de la culture, des innovations durables, de la santé, de l'aménagement urbain... Un dynamisme traduit au quotidien par près de 5 000 femmes et hommes exerçant 250 métiers différents, accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : Team. Intégrez notre Team pour travailler ensemble au Mans !
Le poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service Achats - Finances, vous serez en charge de la préparation du budget principal RH et des budgets annexes au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Vous assurerez la préparation et le suivi RH pour toutes les entités du CCAS du Mans (EHPAD, SAD, EHPA, service accompagnement social) et serez la personne ressource pour les chefs de service.
Contrôle interne du budget RH et suivi de la masse salariale :
- Elaborer les budgets en lien avec la Direction Générale
- Etablir les budgets annexes et assurer la répartition multi budgets
- Réaliser les documents budgétaires et des tableaux de bord
Sécurisation et anticipation du budget :
- Concevoir des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale
- Réaliser des analyses de données nécessaires à son pilotage à l'aide d'outils prospectifs (BO, logiciel métier, ...)
- Suivre et appliquer les évolutions réglementaires impactant la paie et l'évolution de la masse salariale
Appui aux services notamment dans le cadre du suivi de la masse salariale des budgets, de l'analyse des coûts, des demandes de subventions, etc.
Elaboration de bilans et enquêtes.
Contribuer à la réalisation de rapports (RSU, égalité femme/homme, ...) en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
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