Missions principales :
-Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 par mois) pour un portefeuille d'une trentaine de dossiers, en multi-conventions
-Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DSN, DPAE, SDTC, attestations Pôle emploi...)
-Gérer la vie du salarié : contrats, avenants, formalités de départ, calcul des indemnités
-Assurer le conseil et l'accompagnement des clients sur les aspects sociaux et paie
-Participer à l'onboarding des nouveaux clients, audit de paie et paramétrage des logiciels
-Collaborer avec les autres services pour garantir un suivi global de qualité
Profil recherché :
-Formation : TP Gestionnaire de paie ou Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité
-Expérience : 3 ans en cabinet comptable ou externalisation de paie
-Maîtrise d'un logiciel de paie
-Autonomie, rigueur et professionnalisme
-Aisance relationnelle et capacité à gérer les priorités et les deadlines
Rémunération : entre 28 000,00EUR et 32 000,00EUR selon profil et expérience, alignée sur le marché local
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