Head of legal - responsable juridique franchises restaurations - paris 9 - tt h/f

MISSIONS Lieu : Paris 9 Rattaché(e) au Directeur Financier Équipe : 1 Collaborateur Direct (Juriste Junior) Langues : Anglais et français courants Responsable Juridique chargé(e) de piloter et de développer les fondements juridiques de l'entreprise. Il s'agit d'un poste de direction opérationnelle. Vous combinerez une solide expertise en matière de franchise à un sens aigu des affaires, afin de garantir que le modèle de franchise, les cadres opérationnels et les accords commerciaux soient robustes, applicables et adaptés à une croissance à grande échelle, sans pour autant ralentir l'activité. Bien que ce poste comporte le titre et les responsabilités d'un chef de fonction, le succès de la première phase reposera davantage sur l'exécution personnelle que sur la délégation. Ce rôle vous confère la responsabilité de l'un des problèmes les plus difficiles liés à la croissance d'une entreprise franchisée : la mise en place d'un système juridique qui protège la marque sans étouffer sa croissance. Pour la bonne personne, ce rôle offre une voie claire pour devenir le leader juridique stratégique d'une plateforme franchisée multinationale. Propriété du système de franchise Développer l'architecture juridique de la franchise sur tous les marchés, y compris les contrats de franchise, la documentation précontractuelle et les cadres connexes. S'assurer que la documentation relative à la franchise, les manuels d'exploitation et les pratiques commerciales sont juridiquement conformes et applicables. Agir en tant que responsable légal de la préparation de la franchise, identifier les lacunes, les risques et les incohérences et les signaler au besoin. * contrats commerciaux Rédiger, examiner et négocier un large éventail d'accords, notamment : Contrats de franchise et de franchise multi-unités Contrats de location et modifications Contrats d'approvisionnement et de logistique Accords de confidentialité et lettres commerciales annexes Accords avec les influenceurs, les créateurs et les agences de talents Propriété intellectuelle/de marque Gestion des litiges Trouver un équilibre entre les risques juridiques, les avantages commerciaux et la rapidité d'exécution pour permettre la croissance sans compromettre la viabilité à long terme. Coordination juridique multinationale Gérer les questions juridiques dans plusieurs juridictions au sein de structures juridiques nationales, en maintenant la cohérence au niveau du groupe. Rédiger les documents de base en interne et coordonner avec un cabinet d'avocats externe la localisation et la validation. Gérer les relations avec les conseils externes, en assurant la qualité, la maîtrise des coûts et une responsabilité claire. Partenariat commercial et escalade Agir en tant que partenaire juridique principal auprès des équipes Opérations, Expansion et Commerciales, en fournissant des conseils pragmatiques et axés sur les solutions. Identifiez rapidement les risques juridiques et structurels et signalez-les sans délai au directeur financier lorsque des compromis sont nécessaires. Apporter un soutien à la recherche juridique dans les domaines de la franchise, du droit de la consommation, de la propriété intellectuelle, de la protection des marques et des risques opérationnels. Leadership fonctionnel Encadrer et former un membre junior de l'équipe juridique. Améliorer les processus juridiques internes, la gestion des documents et les méthodes de travail à mesure que l'organisation se développe. PACKAGE Paris 9 (bureau openspace) 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai CDI temps plein Horaires fixes cadre forfait 218 jours Fixe sur 12 mois Variable Rangement pour vélos Ensemble pour la mobilité durable Garde d'enfants, crèche Team building Déjeuners d'équipe après le travail Bénévole Partenaires avec des organisations à but non lucratif Temps de bénévolat rémunéré RTT Nourriture et collations gratuites au bureau Tickets restaurant 10 euros à 60% Mutuelle à 50% Rejoindre une startup food-tech en hyper-croissance soutenue par les Intégration/formation avec le manager et la RH sur plusieurs journées Plan de développement professionnel PROCESS DE RECRUTEMENT 1 Entretien en Présentiel à Paris 9 1 Entretien en Visioconférence