Responsable ressources humaines (h-f)

Acteur majeur de la formation professionnelle, NEPSOD Evolution s’appuie sur une stratégie d’ancrage local dans les départements du Rhône, de la Loire, de l’Isère et de la Drôme pour déployer son offre de formation et d’accompagnement et s’adresse à tous les publics : particuliers (jeune, adulte et seniors), salarié·es, demandeurs·euses d’emploi, entreprises, associations et personnes en situation de handicap. Nepsod Evolution s’appuie sur un maillage de seize lieux de formation dans les plus grandes agglomérations de la région Rhône-Alpes : la métropole de Lyon, Tarare, Grenoble, Valence, St-Etienne…

NEPSOD Evolution, répond, sur ce territoire, aux besoins spécifiques des entreprises et des prescripteurs publics notamment dans les domaines suivants : savoirs généraux, orientation et insertion professionnelle, accompagnement à la reconversion professionnelle, bilan de compétences, formations en bureautique et développement informatique.

CONTEXTE DU POSTE :

Dans le cadre d’une création de poste, NEPSOD recherche en CDI, temps plein son :

RESPONSABLE DES RH (H/F)

Sous l’autorité du directeur opérationnel et sur le périmètre Rhône-Alpes, vous assurez le pilotage RH de NEPSOD et de ses agences.

Poste de cadre situé à Lyon (9eme).

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

En concertation avec la Présidente et la direction de NEPSOD, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines, ainsi que de la gestion administrative et financière du personnel au quotidien. Placé sous la responsabilité directe du directeur opérationnel, vous le tenez informé de l'activité RH des agences et sites (recrutements, départs, situations particulières des collaborateurs) et suivez la mise en place des outils de pilotage RH et êtes force de propositions dans la simplification des procédures.

Vos missions :

· Assurer les recrutements du siège et appuyer les agences dans ce domaine en centralisant l’élaboration et la finalisation des contrats,

· Mettre en œuvre les outils permettant aux agences et sites de capter les meilleurs talents et de fidéliser les collaborateurs à la fois en proposant une politique de rémunération attractive et des modalités d’exercice de leurs missions de qualité.

· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

· Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…), réaliser les contrats, suivre les mutuelles et la médecine du travail,

· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

· Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des organismes de formation).

· Participer à la stratégie RSE dans le domaine social et environnemental selon les orientations des financeurs publics (Appels d’offres du secteur de la formation).

· Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés

· Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

· Proposer l’organisation d’événements.

· Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

PROFIL IDEAL

D e formation supérieure (Bac+5 ou école de commerce) dans le domaine management et RH associée à une expérience réussie de responsable des RH d’au moins 5 ans, vous disposez d’une capacité confirmée dans le management d’équipes. Vos connaissances en droit du travail et droit social vous permettent d’appuyer les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur de la formation et êtes mobile sur l’ensemble des agences et sites du territoire Rhône alpin.

Compétences techniques, savoir-faire :

* Bases solides en techniques de management et en gestion RH,
* Bonnes connaissances et pratiques régulières du droit social et de traitement des problématiques RH qu’elles soient administratives, techniques, collectives comme individuelles,
* Connaissance du logiciel Lucas,
* Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de communication,
* Connaissance ou appétence sur les notions d'empowerment,
* Notions budgétaires.

Compétences comportementales, savoirs être :

* Disponibilité et capacité d'engagement (déplacements en semaine)
* Capacité de communication / écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles,
* Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions,
* Capacité à prendre du recul / esprit de synthèse,
* Sens des responsabilités,
* Rigueur et organisation,
* Résistance au stress.



REMUNERATION ET AVANTAGES :

Ce poste est rémunéré (fixe) 40 à 43 K€ bruts annuels.

Autres :

· Intéressement.

· Véhicule de service.

* Le poste est à pourvoir en juin 2025.