Apprenti(e) de direction / ressources humaines

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !

Acteur majeur de la Santé en France par son réseau de 135 établissements, Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s'engagent en faveur d'une offre de soins accessible et performante pour tous.

* Santé: 43 centres médicaux et dentaires et 5 services de soins infirmiers,
* Médico-social: 26 établissements et services prenant en charge les personnes âgées ou en situation de handicap,
* Optique-Audition: 41 magasins d’optique et 19 centres d’audition, sous l'enseigne Ecouter Voir.


Apprenti(e) de direction / Ressources humaines

CDI
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Cruas
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Ce que nous proposons

Notre filière médico-sociale est composée de 26 établissements et services dédiés aux personnes en situation de handicap et personnes âgées, répartis sur 5 départements (Isère, Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhône, Ardèche et Gard).

Nous souhaitons accueillir un(e) alternant(e) en gestion des ressources humaines ou en management des établissements médico-sociaux afin de renforcer l'équipe de direction.

Intégré(e) au sein de l'établissement, vous accompagnerez la direction dans la gestion quotidienne et le fonctionnement global de la structure. Cette alternance vous permettra de découvrir le pilotage d'un établissement médico-social et de développer une vision transversale mêlant gestion administrative, ressources humaines et qualité.

Vos missions principales:

Appui à la direction et fonctionnement de l'établissement

* Participer à la gestion administrative quotidienne de l'établissement.
* Contribuer à l'organisation et à la coordination des activités internes.
* Appuyer la direction dans le suivi de certains indicateurs et tableaux de bord.

Gestion administrative du personnel

* Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (constitution et mise à jour).
* Participer au suivi des absences, des visites médicales et des éléments administratifs liés au personnel.
* Contribuer à la préparation des éléments variables de paie.
* Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH.

Recrutement et intégration

* Participer à la diffusion des offres et au suivi des candidatures.
* Contribuer à l'organisation des entretiens et au suivi des recrutements.
* Participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

Formation et suivi des obligations

* Assurer le suivi administratif des formations du personnel.
* Contribuer à la planification et à la mise à jour du plan de formation.

Qualité et vie de l'établissement

* Participer au déploiement des démarches qualité et gestion des risques.
* Contribuer au suivi des enquêtes de satisfaction, réclamations et événements indésirables.
* Participer à la vie de l'établissement et à l'organisation d'événements internes.


Votre profil

* Vous intégrez une formation en Master (management des établissements de santé, RH ou gestion)
* Intérêt pour le secteur médico-social
* Vous êtes reconnu pour votre sens relationnel et vous avez l'esprit d'équipe.
* Vous êtes organisé, rigoureux et vous savez faire preuve de discrétion.
* Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques.


Conditions d'emploi

* Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir en septembre 2026.
* Rémunération selon cadre règlementaire.
* 6 semaines de congés payés, avantages CSE.



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6 mai 2026
Médico-Social

Offre publiée le 5 mai 2026