Référent ingénierie de formation et gpec (f/h)

Présentation du posteDirection : Direction des ressources humainesPôle : Développement des ressources humainesLiaison hiérarchique : Cheffe de pôleCollaborations internes et externes : Toutes les directions de l’agence, référents métiers, correspondants formation prestataires de formation, Agence européenne du médicamentCompatible télétravail ☒oui ☐non Finalité du poste Acteur clé du développement des compétences, vous participez activement à la mise en œuvre d’une politique RH structurée et dynamique. Vous concevez et déployez une offre de formation adaptée, évolutive, intégrant des approches pédagogiques innovantes.En tant que référent(e), vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les transformations de l’organisation. Vous soutenez les parcours professionnels et développez des outils de pilotage favorisant une gestion plus anticipative et agile des compétences.Structuration de l’offre de formationÊtre force de propositions pour repenser une offre de formation lisible, attractive et alignée sur les enjeux métiersConcevoir et piloter des projets de formation pour les directionsÉlaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires dans le cadre des marchés publicsÉvaluer les dispositifs existants et initier des démarches d’amélioration continuePorter une vision pédagogique innovante : blended learning, mobile learning, co-développement...Valoriser l’offre via une communication interne engageanteGPEC et stratégie compétencesParticiper au déploiement de la démarche GPEC en lien avec la stratégie RHContribuer à l’élaboration du plan de développement des compétencesÉlaborer, mettre à jour et animer les référentiels métiers et compétencesRéaliser des diagnostics RH, des études prospectives et cartographier les emplois sensibles, émergents ou en transformationAccompagner les mobilités, reconversions et passerelles internesOutils RH & pilotageConcevoir des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs clés, rapports stratégiquesProduire les bilans annuels d’activité RH, les synthèses de projets et les bilans de formationGestion opérationnelle & coordinationOrganiser et coordonner les actions de formation (programmation, logistique, suivi des sessions...)Réaliser les ouvertures de formation et les clôturesGestion du processus administratif et financierAssurer un suivi transversal des sessions de formationFormation / Diplôme :A minima bac +3 en ressources humaines, idéalement Master RH ou Gestion des compétencesExpérience professionnelle requise :2-5 ans d’expérience, sur de la gestion de compétences ou formationCompétences clés recherchées :Sens de l’organisationEsprit d’analyse et de synthèseAutonomie et rigueurCapacité à travailler en transversalitéQualités relationnelles et pédagogiquesAisance à l’oral et à l’écritMaîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)Connaissance des démarches GPEC et de l’ingénierie de formationConnaissance des procédures liées aux marchés publics de formation serait un plusProfil recherchéExpérience en ingénierie de formation et gestion de projets pédagogiquesConnaissance des procédures de marchés publics et de la formation professionnelle dans la fonction publiqueSens de l’organisation, autonomie, rigueurCapacités rédactionnelles et relationnellesMaîtrise des outils bureautiques et numériques liés à la formation (LMS, e-learning, etc.)Caractéristiques administrativesType de contrat : CDD de 3 ansCatégorie d’emploi : CE2Emploi repère : Attaché administratifRattachement du poste :Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé143-147, boulevard Anatole France93285 SAINT-DENIS CEDEXAdresse d’envoi des candidatures :A l’attention de Valérie Kermagoretrh@ansm.sante.frDate limite de dépôt des candidatures : 31/07/2025Référence de l’offre : VK/DRH/DEVRH/REFERENT/062025Référence technique : Valérie Kermagoret, cheffe de pôleCe poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.