Description du poste :
Poste décrit en emploi fonctionnel, vous :
Manager 42 agents, en coordonnant les activités des 2 bureaux, le Correspondant Handicap et le Conseiller Mobilité Carrière
Conseiller les employeurs sur les modalités de pourvoi des emplois à travers la mise en oeuvre d'un dialogue de gestion permanent (manoeuvre RH)
Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation du périmètre (formation continue, liée aux restructurations ou au handicap)
Renforcer les liens de travail et de lissage de la charge entre le CMG et les employeurs dans une logique de bout en bout
Mettre en oeuvre au sein de sa division et avec l'appui du BCGPQ, les dispositifs de contrôle interne en vu de maitriser les risques métiers
Produire des études transverses à la demande de la direction
Participer à des jurys de recrutement
Veiller au développement du travail collaboratif du réseau interne avec les gestionnaires de proximité et les représentants des employeurs locaux
Contribuer au sein de l'équipe de direction à l'élaboration de la stratégie de l'établissement.
Description du profil :
Vous conditionnez ou vous êtes conseiller d'administration de défense, vous avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines et en management d'équipe, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.
Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation, d'analyse des situations.
Vous avez une appétence pour les textes réglementaires et vous savez organiser votre travail sous délai contraint.
Réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice de ces missions.
Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions.
Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée
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