Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au directeur compensation & benefits. L'objectif est de garantir la politique de rémunération et la gestion des avantages sociaux.
Vos principales missions sont :
- Collaborer à la préparation et au suivi des revues de salaire et des calculs de bonus
- Aider les régions à la mise en place du Grading (Méthode IPE Mercer)
- Veiller à la bonne application de la Pay Transparency dans les pays concernés (Gender pay gap)
- Participer aux enquêtes auprès des différents pays du Groupe sur la structure de
rémunérations dans leurs pays
- Participer au déploiement d'un projet d'optimisation assuranciel mondial relatifs aux frais de
santé, Global Benefits Management
- Contribuer à l'élaboration de la politique benefits du Groupe
- Soutenir les pays dans la mise à disposition des benchmarks de rémunération
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