Juriste contrats/droit des affaires h/f (cdi)

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception.

Poste :
Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Juriste Junior Droit des Affaires Groupe en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable Juridique Groupe, vos principales missions sont :

Rédaction, négociation et suivi des contrats
Rédaction et négociation de contrats (baux, contrats industriel, logistique, informatique, digital, achat, distribution, prestations de conseil, CGA, CGV, …).
Fournir des conseils juridiques personnalisés dans le cadre de projets spécifiques.
Assurances (suivi des polices et des sinistres).

Recouvrement de créances
Mises en demeure, actions en revendication de propriété.
Tableau de bord avec ROI.

Compliance
Participer à la mise en conformité du groupe à la réglementation RGPD.
Rédaction et déploiement de procédures (charte informatique, code de conduite, …).
Support aux boutiques (accessibilité, travaux, …).

Suivi et Veille juridique
Mise à jour et suivi de la database online des contrats.
Assurer en matière de droit des affaires une veille juridique permanente tout en suivant l’évolution des réglementations nationales, européennes et internationales, ainsi que la jurisprudence.

Profil :
De formation Bac+5 : Master Droit des Affaires / Propriété Intellectuelle, vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise.
Dynamique, vous êtes réactif(ve) et polyvalent(e).
Organisé(e), vous faites preuve de rigueur.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable.

La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.