Tu sais jongler entre un CV, un appel client, une inscription en agence et un planning à trous sans perdre ton calme ? Tu préfères les journées qui filent plutôt que celles qui traînent, et tu trouves normal de t’intéresser autant à la personne qu’au poste à pourvoir ? Si en plus tu arrives à faire ça avec le sourire (même le vendredi à 17h), tu es peut-être notre futur référent.
Chez Temporis, on fait du recrutement, mais surtout de l’humain. On parle à nos clients en vrai, on reçoit nos intérimaires avec respect, et on essaie de faire les choses bien, même quand ça s’accélère. Ici, pas de standard figé ou de reporting stérile, mais une vraie polyvalence : accueil, sourcing, entretiens, délégation, suivi de mission, un peu de commercial aussi si le cœur t’en dit. Bref, on t’apprend si tu ne sais pas tout, mais il faut aimer que ça bouge.
L’agence est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 18h30. Toi, tu feras 39h par semaine, avec un planning en binôme : soit l’ouverture, soit la fermeture. Jamais seul·e, jamais dans le flou. Tu fais partie d’une équipe, et chacun compte sur les autres pour que la journée tienne la route.
Côté rémunération, on est sur du 12 € brut de l’heure, soit un bon socle pour quelqu’un qui veut apprendre un vrai métier de terrain, avec des responsabilités dès le début. Si tu es à l’aise, que tu as le contact facile, une plume correcte et le sens de l’écoute, tu vas vite trouver ta place.
On ne cherche pas un robot RH ni un(e) commercial(e) en costume-cravate, mais une personne fiable, organisée, qui sait s’adapter et qui a envie de faire du bon boulot, avec une vraie utilité. Et si tu connais déjà l’intérim ou le recrutement, tu sais que ce n’est jamais la même journée deux fois.
Alors si tu veux un poste où tu ne regardes pas l’horloge toutes les dix minutes, où tu parles avec des gens de tous les horizons, et où tu peux faire la différence pour de vrai, on t’attend. À toi de nous dire qui tu es et ce que tu as envie de faire.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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