Description
de l’équipe/du département :
Vous souhaitez faire partie d'une équipe où vous pouvez apprendre rapidement et rester fidèle à vous-même ? Rejoignez notre équipe dédiée à la marque employeur à Paris (Porte Maillot) !
Missions :
Au sein de l'équipe marque employeur au niveau monde, vous contribuez à la mise en œuvre de notre stratégie de marque employeur. Vous :
- Aidez à développer du contenu pour fournir un message cohérent et percutant aux employés ou aux candidats.
- Créez du contenu et des outils de communication en toute autonomie : vidéos, articles, interviews, infographies… en assurant la liaison avec l'équipe recrutement et le business.
- Contribuez à la conception de stratégies de communication pour améliorer les programmes internes (programme de cooptation, programme ambassadeurs...).
- Participez à l'organisation d'événements liés à la marque employeur (événements internes et externes).
- Vous assurez que notre équipe recrutement et les parties prenantes internes sont à jour sur nos derniers outils et supports de marque employeur (discours, outils, projets...).
- Contribuez au déploiement de notre stratégie marque employeur et de notre identité visuelle dans toutes les régions (brochures, stands, kakémonos, présentations...).
Vous participez au management de nos réseaux sociaux :
- En gérant et animant nos comptes Instagram, LinkedIn et Facebook en cohérence avec la stratégie de marque employeur.
- En rédigeant des contenus de qualité principalement en anglais.
- En suivant la performance des contenus (KPIs) pour ajuster et améliorer la stratégie éditoriale.
Profil :
- Étudiant-e en M1 ou M2 d’une école de commerce ou de communication
- Première expérience dans la création de contenus de communication (vidéos, interviews...) et en rédaction
- A l'aise à l'oral et à l'écrit en anglais
- Vous êtes créatif-ive, pragmatique, rigoureux-euse, ouvert-e d'esprit et avez la volonté d'apprendre.
Durée : 1 ou 2 ans à compter de septembre 2026
Rythme idéal souhaité : 3 semaines entreprise /1 semaine école ou 4 jours / 1 jour (Au moins 75% du temps en entreprise)
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