Alternance - chargé(e) de montée en compétence des réseaux h/f

Informations générales Entité Leader de l'assurance en France et de la bancassurance en Europe, Crédit Agricole Assurances s'appuie sur l'engagement de ses 7100 collaborateurs en France et dans 9 autres pays, pour protéger et accompagner ses clients au quotidien. À travers nos trois métiers – épargne/retraite, prévoyance/emprunteur/collectives et dommages – nous proposons une offre complète de produits et services à destination des particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises, distribuée par les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL. Pacifica, notre compagnie d'assurance dommages, se distingue par sa capacité d'innovation et la qualité de sa gestion des sinistres. Elle accompagne ses assurés face aux aléas de la vie grâce à une approche globale des risques : prévention, protection et assurance. Elle compte près de 2 500 collaborateurs. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-112097 Date de parution 12/05/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Assurances Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé(e) de montée en compétence des réseaux H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation.La Direction Commerciale et du Développement promeut nos stratégies et nos offres auprès des Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL et développe leurs compétences en assurances. Le service Distribution, Mise en marché & Formation des marchés spécialisés a pour objectif d’accompagner les mises en marché et de faciliter la montée en compétence des réseaux sur les marchés des Agriculteurs, des Entrepreneurs et des Entreprises. VOS MISSIONS : Vous contribuerez pour l’ensemble des marchés Spécialisés (Agriculture, Entrepreneurs et Entreprises) à la mise à jour de l'ensemble des formations existantes ou à la création de nouveaux modules en fonction des évolutions produits, réglementaires (…) et en tenant compte des évolutions informatiques (Versions majeures de juin et décembre). Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? • Mise à jour des formations initiales assurances et formations de montée ne compétences des conseillers. • Création de bagages de formation et e-learnings • Réalisation des fiches programmes • Mise en marché des nouveaux modules, • Animation/mise à jour du site de la formation • Réalisation des flashmails et rédaction des éléments de communication pour améliorer la visibilité des dispositifs • Contribution à l’organisation des Journées de la formation et des audios dédiées • Contribution aux projets Groupe en lien avec les autres BU ou l’université du Groupe Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Votre rémunération Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de bac1 à bac5. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Salaire Entre 700 et 1900 euros brut/mois selon niveau d'études Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris Ville Paris Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 3 / L3 Formation / Spécialisation Formation sur gestion des ressources humaines et formation. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées Compétences comportementales : esprit d'équipe curiosité relationnel capacité rédactionnelle et de synthèse Outils informatiques Pack Office Langues Français