Responsable procédés h/f

1. INTITULÉ DU POSTE :Responsable Procédés

2. MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

Objectif principal :Responsable de l’industrialisation du process de recyclage du polyamide

Référent du procédé REC

• Référent pour toutes les données procédés REC (PID, fiches équipements, bilans matières et utilités, spécifications diverses, process book)


• Correspondant procédé pour les phases d’industrialisation prévues par la société


• Garant d’une vue d’ensemble sur le procédé REC


• Garant des études de risque procédé

Suivi des partenaires R&D :

• Coordination du réseau de partenaires


• Élaboration des protocoles d’études :
  
  
  
  • Analyse du travail de R&D réalisé
  
  
  • Écriture des protocoles d’étude (court, moyen et long terme) incluant chiffrage et partenaires
  
  
  
  

Analyse du procédé :

• Veille technologique et concurrentielle :
  
  
  
  • Veille concurrentielle et technologique
  
  
  • Analyse du risque concurrentiel et positionnement de la technologie (ex : cartographie des inventions)
  
  
  • Établissement et mise à jour d’une liste de références bibliographiques
  
  
  • Analyse des bulletins de veille réalisés pour l’entreprise
  
  
  • Gestion des prestataires de veille et animation de la stratégie de veille
  
  
  
  

Participation à la roadmap et stratégie industrielle :

• Force de proposition pour l’amélioration de la roadmap industrielle existante


• Écriture détaillée de chaque étape avec livrables


• Coordination des budgets d’investissements (CAPEX)


• Sourcing et choix des partenaires techniques

Gestion des fournisseurs de matériel :

• Sourcing des fournisseurs et comparatif des matériels


• Optimisation des achats, en coopération avec la future fonction achats

Gestion des cabinets de conseil & ingénierie :

• Sourcing des cabinets d’ingénierie, en coopération avec la future fonction achats


• Organisation et animation des réunions avec les cabinets d’ingénierie


• Suivi de projet

Aide au recrutement et animation de techniciens :

• Écriture d’un plan de recrutement pour les profils techniques


• Rédaction des fiches de postes


• Participation aux entretiens et choix des candidats
  
  
  
  • Onboarding et management des équipes techniques