Correspondant rh

Nous recherchons un Correspondant RH (h/f).

CDI

Lieu Carquefou (44) /Jeumont (59)

Cadre

MISSIONS ET OBJECTIFS :

Gestion administrative du personnel

* Collecter ou valider les variables paie
* Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, cabinet de recrutement, mutuelle, caisse de retraite).
* Participer aux audits internes et clients sur les sujets formation/recrutement
* Gestion des intérimaires


Conseil et support aux collaborateurs

* Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées à des sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents, paie, rémunération…)
* Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.)
* Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes
* Participer et organiser des groupes de travail (RPS, sujets RH divers)


Suivi et analyse des données RH

* Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciel RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.)
* Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents de travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction


Mise en œuvre de la politique de formation

* Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
* Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative de la formation
* Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
* Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretiens annuel individuel, entretien professionnel.)


Recrutement

* Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises
* Rédiger et diffuser les annonces
* Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphones et physiques)
* Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux responsables du services concernés.
* Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d’intégration


PROFIL :

* BAC+5 avec une expérience similaire de 5 ans dans le poste
* Excellente maitrise de la bureautique (pack office)
* Très bonnes connaissances en Droit du Travail
* Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
* Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)
* Connaissance du référentiel métier du secteur
* Connaissance en ingénierie de la formation professionnelle
* Bases d’anglais