Vos objectifs principaux : Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction Contribuer à la construction d’organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l’entreprise Contribuer activement à l’accompagnement au changement et à l’amélioration continue Favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’autonomie des équipes Vos missions Management et accompagnement de collaborateurs : Assurer le management hiérarchique et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire pouvant être sur des sites géographiques différents. Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, parcours de carrière) Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie…) En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA. Pilotage stratégique et coordination : Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l’équipe en donnant du sens aux orientations Construire et faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeux de transformation Assurer l’interface entre la Direction et les collaborateurs Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques, vos visions et de mutualiser vos compétences Gérer les prestations externes en cohérence avec les budgets et assurer la relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, …) Transformation agile & amélioration continue : Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement Promouvoir et incarner la culture Lean‑Agile (SAFe) et les postures associées Monitorer cette transformation, encourager l’innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur Expérience confirmée en management d’équipe Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation Posture de manager‑coach / servant leader (aptitude à positiver, convaincre et fédérer) Qualité relationnelle et organisationnelle Animation d’équipes avec des méthodes collaboratives basées sur l’intelligence collective Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l’aide et à en proposer i MSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap. iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires. Notre collectif de plus de 1100 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.
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