Ingénieur cloud rennes

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence, un Ingénieur Cloud (H/F).

Directement rattaché à un Consultant Manager, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici les missions qui vous seront proposées :

* Définir la stratégie Cloud, conseiller les équipes projets et les clients sur l'utilisation des services tels que AWS, Azure ou GCP ;
* Construire et industrialiser les architectures Cloud ;
* Déployer, assurer l'implémentation et le support de services managés sur des plateformes Cloud ;
* Implémenter les outils nécessaires à la mise en place des pratiques DevOps ;
* Veiller à la sécurité et à la fiabilité des environnements déployés ;
* Evangéliser et accompagner les équipes à l'adoption du Cloud.

Stack technique

Votre profil

Vous disposez d'une première expérience réussie sur un ou plusieurs Cloud Providers et maîtrisez la démarche DevOps. Vous avez à cœur de monter en compétences sur des technologies et outils innovants pour devenir un expert sur les stratégies de transformation go-to-Cloud.

Vous êtes passionné(e), créatif(ve) et innovant(e), mais aussi orienté(e) résultats et qualité.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences ;
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs ;
* 1 entretien annuel avec votre RH pour évoquer vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées.

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe ;
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et cibler votre évolution.

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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